Является ли вторая работа, выполняемая вечером, работой по совмещению?

Работаю по графику на основной работе и решила устроиться на вторую работу продавцом-кассиром в магазин. Управляющая магазина берёт меня на работу только на 0,5 ставки, руководствуясь совместительством. Правомерно ли это, ведь работать в магазине я буду 2 через 2 в своё свободное от основной работы время?

Если на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора, вторая работа - инженер по охране труда. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?

Если на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора в государственном учреждении, вторая работа - инженер по охране труда в муниципальном учреждении по совместительству. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?

, с основной работы берут алименты, будут ли брать и со второй, бывшая жена о второй работе не знает.

По поводу совместительства. Мне предлагают работу по внешнему совместительству в университете, но есть основное место работы на котором я работаю по графику 2/2, (с 9 до 21) инженером. А график работы в ВУЗе в договоре не прописывается должность тоже инженер. Вопрос: Если я устроюсь по совместительству, буду успевать выполнять работу в ВУЗе, но графики будут накладываться друг на друга, за это будет штраф или имеет значение только выполненная работа? Но работать буду по факту не я, будут ли мне за это давать штрафы или если работодателя устраивает, то будет всё нормально?

Работаю сторожем в колледже. Режим работы сутки через трое. Работа считается основной. Хочу трудоустроится на аналогичную работу по другой трудовой книжке (не совместительство!) Режим работы также сутки/трое. Работа тоже считается основной. У меня налицо переработка, превышение нормы рабочего времени. Будут ли проблемы у предприятий меня трудоустроивших. Какая служба контролирует кадровую работу предприятий. Стоит ли хитрить и мудрить в данной ситуации (поиск двух работ-двух зарплат)Спасибо. Евгений Курец. Крым.

Может ли начальник запретиь мне работать по совместительству и включить в коллективный договор дополнение, запрещающее работу по совмещению. Спасибо!

Не является ли дискриминацией тот факт, что внешний совместитель, выполняя тот же объём работы, что и основной работник, должен получать зарплату меньше, чем МРЗП по региону? Лишь потому, что он уже получает зарплату по основному месту работы, а вторая работа-это приработок. Ведь люди от того и ищут вторую работу, что у нас очень маленькие зарплаты.

Проконсультируйте пожалуйста!

Ситуация следующая: собираюсь устроиться на работу кассиром, график 2 х 2. В штате просмотрено всего 2 кассира (по 1 в смену соответственно). Параллельно хочу устроиться на работу по совместительству тожее с графиком 2 х 2 (в выходные дни основной работы). Но как быть-если сотрудник на основной работе, например, заболеет? Имеют ли право меня вызвать на работу вместо него в мои "выходные" ? Ведь работать будет некому. Или отпуск-но это решаемая проблема думаю-взять отпуск на одной работе и работать на другой вместо сотрудника, ушедшего в отпуск. Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации, мои права в таком случае и вообще возможности такого совмещения. Заранее спасибо!))