Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Изменение условий труда и последствия увольнения в связи с отказом работника - анализ ситуации согласно статье Трудового кодекса РФ

08.11.2019, 23:36

• г. Липецк

Если работодатель в уведомлении об изменениях условий труда указывает конкретную дату изменений, но увольняет не в эту дату в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях, а позже этой даты несколькими днями-можно ли считать что прежние трудовые условия остались прежними? Если да-то какая ст.ТК РФ?

Читать ответы (5)

Уведомление об изменении условий труда
Отказ работника от продолжения работы
Уведомление об изменении условий

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Чекрыгин Д. Г. 4.5

09.11.2019, 05:59,

г. Липецк

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Удачи в изучении!

Спросить

Юрист

Окулова И.В. 4.5

10.11.2019, 04:36,

г. Краснодар

Нельзя считать. Могут и уволить ст ст 72 74 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Мерный М.А. 4.7

11.11.2019, 12:52,

г. Липецк

Вас должны были уволить стдаты, когда изменились условия.

Спросить

Автор вопроса

Ксения )))

10.11.2019, 01:32,

г. Липецк

Денис, там нет такого. Поэтому и спрашиваю.

Спросить

Юрист

Чекрыгин Д. Г. 4.5

10.11.2019, 05:24,

г. Липецк

Вы работает согласно трудового договора, если в нем изменения согласно закона, вас должны будут ознакомить под подпись, от Вас не могут требовать того чего не прописано в договоре, то есть тот же обед если он должен быть с 12 до 13 00 то вас не заставят работать в 12.30, под предлогом а потом поедите...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение условий труда и последствия увольнения в связи с отказом работника - анализ ситуации согласно статье Трудового кодекса РФ

Липецк - онлайн услуги юристов