Скандал в организации - можно ли уволить сотрудницу и её мать по статье?

199₽ VIP

Сотрудницу попросить переписать заявление, повторно подписать в свете новых обстоятельства, а мать работницы увы не сможете уволить за данный инцидент.

Уволить обеих Вы не вправе, в данном случае работник имеет право отозвать свое заявление вплоть до момента увольнения... если работодатель не нашел на освободившиеся место др. работника, если работник желает отозвать заявление, Вы должны удовлетворить данную просьбу, в противном случае ждет как минимум ответственность по ст. 5. 27 КоАП и проверка ГИТ.

Уволить работника можно при наличии веских оснований.

- см. ст. 80-81 ТК РФ.

Здравствуйте. Оснований для увольнения обеих работниц по инициативе работодателя не усматриваются. Максимум - привлечь к дисциплинарной ответственности работницу, которая порвала заявление, но еще нужно подумать, под какой вид нарушения подвести такой проступок.

Обстоятельства, каким образом другому работнику стал доступен документ из личного дела первого работника Вы не указали, поэтому сложно сказать, как именно нужно поступить.

Здравствуйте, уважаемая Бэлла! Давайте по порядку. Если был подписан приказ и было заявление работника по собственному желанию на основании ст.80 Трудового кодекса РФ, то конечно же ее действия неправомерны. Возможно привлечении матери к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), в т.ч. рассмотреть вопрос о ее несоответствии занимаемой должности.

А зачем порвали заявление? После подачи она отрабатывает 2 недели, вы её рассчитываете и она уходит по собственному желанию. Уволить обеих "по статье" нельзя, если не хотите проблем с судом и прокуратурой.

Нет, обоих уволить не получится. Маму можно привлечь к дисциплинарной ответственности замечание либо выговор, Ст.192,193 ТК РФ. Это она дома мама, а на работе такой же работник. Уволить дочь её можно и нужно, так как уже издан приказС, т.80 ТК РФ. Можно потребовать переписать заявление.

Сотрудницу, которая подала заявление об увольнении по собственному желанию, Вы должны уволить по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Сотрудника, которая порвала заявление уволить из-за данного факта нельзя. Максимум-это замечание или выговор.

А обеих-то почему "по статье"?) Работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, увольняйте. Составьте акт об уничтожении заявления другим работником организации. Работника, уничтожившего документ, можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Ст.80,192-193 ТК РФ.

Если заявление уничтожено и не зарегистрировано, то формально уволить работницу нельзя по ст.80 ТК РФ. Если сотрудница пожелает, она подаст новое заявление, а пока формальных оснований для увольнения нет, поскольку неизвестно, что было написано в этом заявлении. Может быть там было указано, что ее вынуждают увольняться или что-то в этом роде.

Что касается увольнения по какой-нибудь статье, то вы должны понимать, что просто так человека уволить нельзя. Был скандал или не было, - в любом случае за скандал не увольняют. Увольнение - это крайняя мера дисциплинарного воздействия на работника, который может быть уволен только в связи с неисполнением или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей. А если кто-то там вспылил и тому подобное, то за это не увольняют. Я понимаю, что в ваших краях закон, наверное - это почти пустой звук, что правят у вас дикие обычаи и традиции как у горных людей, но поскольку вы обратились за формальным ответом, вот вам формальный ответ.

Обеих сотрудниц уволить ВЫ не можете.

Можете уволить и обязаны только одного работника, написавшего заявление об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Факт уничтожения документов Вам необходимо заактировать и скрепить подписями свидетелей или сотрудников в чьем ведении находился документ, который стал доступен к порче, уничтожению.

Уничтожителю объявите выговор (ст.192 ТК РФ), такое нельзя допускать.

А порванное заявление можно продублировать, если она не откажется, но она не обязана это делать, тем более приказ уже был. И ВЫ его не отменяли.

---от девушки новое заявление, от матери объяснение за поступок, и применяйте к матери наказание согласно Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019). Далее при подобных выходках, следующее наказание, и потом увольнение. ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)