Никаких документов, подтверждающих недостачу нет, зарплату за февраль он мне не выплатил.
В середине февраля работодатель (ЧП) фактически выгнал меня с рабочего места, заявив, что по моей вине образовалась крупная недостача. Никаких документов, подтверждающих недостачу нет, зарплату за февраль он мне не выплатил. Только в мае я добилась, чтобы он написал на договоре, что я уволена, причину увольнения он не указал, дату увольнения поставил с 01.03.2004 г. Я собиралась обратиться в суд за взысканием зарплаты и морального вреда, для чего отправила моему бывшему работодателю письмо с просьбой сообщить причину моего увольнения и начисления по зарплате. На днях (11.06.2004 г.) от него пришел ответ, где сказано, что я пропустила срок исковой давности, который по спорам об увольнении равен 1 месяцу. Так ли это? Что же мне теперь делать?
Ирина Страна: Россия город: Йошкар-Ола
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Вы не могли пропустить срок для обращения в суд не имея на руках ни одного из вышеуказанных документов.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация