Срочный трудовой договор основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком расторгнут без указания причины - возможность обращения в трудовую инспекцию или суд

09.11.2019, 20:00

• г. Оренбург

Со мной был заключен срочный трудовой договор (основной сотрудник в отпуске по уходу за ребенком), на период с 27,02,2019 по 08,08,2019. В срочном договоре не указана причина его заключения. В дополнительном соглашении к трудовому договору указанно: в связи с продлением отпуска по уходу за ребенком основного сострудника до 3-х лет. п 2.3 ТГ читать: начало 09.08.2019 окончание 08.02.2021.

На эту должность ушел с основного места работы (с другой организации), т.к. работодатель и сотрудница находящаяся в декрете уверили меня, что она выйдет на другую должность.

С работодателем возникла конфликтная ситуация. Пытались уволить по статье (несоответствие занимаемой должности, нет стажа), поняли что пойду в суд. Через 2 дня на работу вышла основная сотрудница. Договор со мной расторгли. Выяснилось, что таким образом они уже убрали не угодного сотрудника. (Основная сотрудница вышла на работу, на 4 мес. и опять ушла в декрет).

Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию или пойти в суд.

Есть диктофонные записи с принуждением к увольнению.

Читать ответы (4)

Отпуск по уходу за ребенком
Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору
Дополнительное соглашение к трудовому договору

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

10.11.2019, 11:46,

г. Оренбург

Добрый день Галина!

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок, при этом указана конкретная дата, то он подлежит расторжению по истечении срока его действия в указанную дату.

Если же в срочном трудовом договоре прописано, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, то он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания указанного отпуска основного работника.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Авраменко С.С. 4.6

10.11.2019, 12:32,

г. Ростов-на-Дону

Вы можете в любом случае обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на эту ситуацию, но восстановиться на работе или получить моральную компенсацию не получится.

Спросить

Автор вопроса

Галина

10.11.2019, 11:53,

г. Ульяновск

В том, то и дело. В соглашении к ТД стоит причина продления: предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет. И одновременно срок действия до 08.02.2021

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

10.11.2019, 17:38,

г. Оренбург

Тут однозначно, если основной работник вышел на работу, то идёт увольнение.

Если увольнения не произошло на следующий день после выхода основного работника, то срочный договор автоматом становится бессрочным.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России