Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Начальница требует расписку о сдаче ключей после увольнения - необходимость или излишество?

10.11.2019, 11:19
• г. Орёл

Коллега уволилась, по собственному желанию, но начальница на последок не знает как бы ей напакостить. Уже все способы перепробовал. Сейчас просит с неё расписку о том что она отдаёт ключи от работы (аптечный пункт) и не имеет дубликатов и т. Д. Но дело в том что до этого уволнялись 6 человек и я уходила в декрет и никто не писал этих расписок. Просто отдавали ключи новому сотруднику или вешали со всеми ключами в самой аптеке и всё! Обязана ли она это писать? Инвентаризация прошла.

Читать ответы (4)
Новый сотрудник Аптечный пункт Ухожу в декрет
Ответы на вопрос (4):

Если человек уволился, то никаких отношений с бывшими коллегами, в том числе и руководством быть не может.

Спросить

Она уже уволена? Если да, пусть ничего не пишет.

Спросить

Уволившийся сотрудник не обязан писать никаких расписок, это законом не предусмотрено.

Спросить

Скорее всего начальник не доверяешься сотруднице, которая увольняется, поэтому и просит написать такую расписку. Ну, пусть она напишет эту расписку и потешет самолюбие этого начальника... Ведь она не собирается строить какие-либо козни...

Кроме того, при передаче ключей, в произвольной форме составляется акт.. Один передал, другой получил. При внешнем осмотре ключей и замков выявлены следующие замечания (или нет их) . С двух сторон предающая и принимающая стороны подписывают, организация скрепляет печатью. ОБЯЗАТЕЛЬНО в 3-х экземплярах: предающему, принимающему и организации.

Если она не хочет тешить своего бывшего начальника распиской, то пусть не пишет её, предложив ему заменить замки), тогда и дубликаты, если таковые есть, никому не понадобятся.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Орёл - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
11.04.2010, 12:42

Фармацевт в аптечном пункте 1 группы в сельской местности - ситуация с возможным закрытием и увольнением

Я, фармацевт, работаю в аптечном пункте 1 группы в сельской местности. Аптечный пункт относится к частной аптеки большой сети. Штат аптечного пункта 3 сотрудника: фармацевт, сторож и санитарка. Аптечный пункт в связи с нерентабильностью хотят закрыть и нам предлагают подписать заявление по собственному желанию. Имеют ли они право так уволить? Что нам предпринять?
Читать ответы (1)
Ирина Анатольевна
28.08.2012, 12:36

Если имеет то кого по законодательству должны уволить, меня или моего коллегу?

Работаю учителем начальных классов, стаж работы 28 лет, так же со мной работает коллега стаж которой 35 лет, стоит вопрос об увольнении меня или коллегу, в связи с выходом из декрета другого сотрудника, сотрудник, который вышел, уходил в декрет с должности учитель начальных классов на дому при выходи из декрета сейчас претендует занять место мое или моего коллеги. Имеет ли он на это право? Если имеет то кого по законодательству должны уволить, меня или моего коллегу? У нас образование одинаковое, категории одинаковые, курсы все одинаковые пройдены-все одинаковое за исключением стажа работы (у меня 28 у нее 35) и иждивенцев, у меня ребенок 10 лет, у нее муж инвалид 2 группы, а дети уже взрослые.
Читать ответы (1)
Алексей
29.09.2014, 21:26

Хозяйка аптеки продала предприятие и выгнала всех сотрудников без компенсаций - что делать и как защитить свои права?

Я работала в аптеке 6 лет. Вчера пришла хозяйка аптеки и сказала, что продала аптеку и попросила всех уволиться. Мне выдали трудовую книжку, где указано Уволилась по собственному желанию. Ни каких компенсаций не было. Скажите, как быть? Законно ли это? Можно ли как то повлиять на хозяйку аптеки?
Читать ответы (1)
Владлена александровна
07.10.2014, 12:26

Отказ бывшего сотрудника сдать дела - последствия и возможные обвинения в пропаже инвентаря

Сотрудник уволился по собственному желанию, ему выдали трудовую, сотрудник являлся материально ответственным лицом, на момент увольнения инвентаризация не проводилась, комиссия не назначалась, никто из других сотрудников на себя материальную ответственость коллеги не взял, через 2 дня руководитель просит прийти бывшего сотрудника и сдать дела, что будет если сотрудник откажется? ВЕДЬ 2 ДНЯ сотрудник уже не работал и на него могут повесить пропажу которая произошла за эти 2 дня?
Читать ответы (2)
Светлана
14.08.2013, 14:22

Вопросы официальной инвентаризации и ответственности - могут ли мебельный магазин искать недостачу после увольнения?

Пол года назад устроилась в мебельный магазин. Ни рау не было официальной инвентаризации, уволилась 09.08, 13.08 звонят и просят провести/подписать инвентаризацию (которая прошла после моего увольнения). законно ли это и могут ли они повесить на меня недостачу (если учесть что человек 6 также уволились за этот преиод без инвентаризаций)
Читать ответы (1)
Анжелика
07.05.2017, 14:44

Дискриминация после декрета - Закрытие магазина и отказ в возможности продолжить работу

Работаю заведующей магазина (компания имеет три магазина). Когда я уходила в декрет, мой магазин закрыли, все продавцы уволились по собственному желанию. Через некоторое время магазин открыли в другом месте. Пришло время выходить из декрета. Когда я пришла к директору сказать, что планирую выходить на работу, он сказал мне, твоего магазина больше нет, все остальные места заняты, пиши заявление по собственному. Правомерно ли это? Можно ли что-то сделать в этой ситуации?
Читать ответы (4)
Ирина
12.10.2016, 16:05

Какая минимальная площадь у аптечного пункта без регламентов?

Можно открыть аптечный пункт площадью 9 м. кв. ? Или по регламенту это аптечный киоск. Сейчас сняли все нормы площади аптек. Уточняю вопрос, какая минимальная площадь у аптечного пункта.
Читать ответы (1)
Ксюша
26.06.2019, 09:07

«Сотрудник вызван на полиграф после недостачи в аптеке - могут ли уволить по статье, и какие последствия?»

У нас в аптеке прошла инвентаризация, в результате за год вышла недостача 52000 р, много раз менялись сотрудники. Вызвали на полиграф, результаты моему удивлению отрицательные, хотят чтобы уводилась по собственному желанию или говорят уволим по статье. Имеют ли они на это право? И какие могут быть последствия.
Читать ответы (11)
Лиля
16.01.2016, 15:05

Неправомерное действие работодателя - сокращение зарплаты без объяснения причин

Работаю в частной сетевой аптеке!20 декабря 2015 года руководство решило закрыть один из!нерентабельных аптечный пункт, в котором я и работала! Директор аптеки нам сказала, что мы выйдем на работу в другую аптеку со 2 января 2016 года! 29 декабря мы проводили инвентаризацию в той аптеке, в которой должны были начать работать! Заведущая аптеки нам неожиданно сообщила что кто-то должен выйти 30 числа на работу в аптеку, где находится офис! Мы об этом не подозревали и даже не планировали! В итоге нам урезали зарплату за этот месяц в два раза! Сказали за срыв работы! Мы к той аптеке никакого отношения не имеем, там есть свои фармацевты, которые по своим причинам не вышли в этот день на работу! Причем тут мы,до сих п ор никто не объяснил! Может вы что объясните?! Правомерно ли действие работодателя.
Читать ответы (1)
Дина
11.06.2015, 00:05

Неожиданная инвентаризация и недостача после увольнения - как реагировать?

Уволилась по собственному, инвентаризация прошла, вся комиссия подписалась, выдали расчет, трудовую. Звонок через 3 недели, новая инвентаризация у той кто принял и недостача. Просят приехать, якобы она что-то не считала. Что делать я ж все передала, недостачи небыло.
Читать ответы (1)