Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно разделить отпуск при устройстве на работу в середине года?

10.11.2019, 12:58
• г. Москва

Устроился на работу 24 мая 2018 года. В графике отпусков на 2020 год мне разделили отпуск на две части - 14 дней в июне 2020 и 14 дней в октябре 2020. Правильно ли это, или мне должны были дать отпуск в период рабочего года, т.е. до 24 мая 2020?

Читать ответы (2)
Отпуск разделили на две части
График отпусков на год
Работа в отпуске
Ответы на вопрос (2):

Добрый день. Ежегодный означает отпуск в определенном году (н-р, в 2020 году). Не имеет значение когда вы устроились на работу.

Спросить

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (то есть за каждый отработанный год). Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней (ст. 115 ТК РФ). Отпуск может быть разделен на части, но хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ГК РФ).

В вашем случае, ежегодный отпуск с 24 мая 2019 года по 24 мая 2020 года должен быть быть представлен в именно в этот период. Позиция работодателя является ошибочной.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги