Дмитрий Ильич
10.09.2014, 15:04
Правомерность требования работодателя указать согласие на обработку персональных данных в анкете при трудоустройстве
Читать ответы (2)
При заполнении анкеты для трудоустройства требуется указать данные паспорта.. кроме этого некоторые даже отснимают документы.. Насколько это законно в части сохранения персональных данных.
Здравствуйте, Людмила!
Полагаю, что это не противоречит закону. Личность человека можно установить на основании паспорта, обращаясь в организацию для трудоустройства Вы просите предлагать себя в качестве работника, следовательно, информация о Ваших паспортных данных является необходимой для принятия решения о принятии или не принятии Вас на работу. Другое дело, что эта информация является конфиденциальной для третьих лиц, т.к. Вы предоставляете ее исключительно в целях устройства на работу.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
Спросить