Принят на работу без договора и записи в трудовую книжку - Что делать в случае возникновения юридических проблем и требования компенсации за причиненный ущерб

11.11.2019, 06:06

• г. Оренбург

Я хотел узнать. Я был принят на работу без договора и без записи в трудовую книжку. При приёме на работу я писал заявление о принятии меня на работу и всё, трудовая у меня на руках, сейчас случилось ЧП при выполнении работы случайно было повреждено имущество постороннего человека, этот человек хочет подать на меня в суд на возмещение ущерба. Мой начальник отказывается выплачивать компенсацию мотивируя что я у него работаю не официально. Что трудового договора он со мной не подписывал. А на работу он меня брал по устному договору. Что мне делать?

Читать ответы (3)

Работа без записи в трудовую книжку
Заявление о принятии на работу
Работа без записи в трудовой

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

11.11.2019, 06:15,

г. Москва

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

11.11.2019, 06:16,

г. Владимир

Александр, расскажите что повреждено и при каих обстоятельствах. Для начала можно сказать работодателю, что вы можете подать в суд и установить факт трудовых отношений. Для это нужнозапастись доказательствами этого, документами и т.д. Чтол касается остального, расскажите откровенно, что произошло, тогда легче будет вам помочь!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Шабанова А. В. 4.5

11.11.2019, 06:38,

г. Ноябрьск

Добрый день! Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней оформить трудовой договор (ст. 67 Трудового кодекса РФ). Ответственность за вред работника несёт работодатель согласно ст. 1068 гражданского кодекса РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принят на работу без договора и записи в трудовую книжку - Что делать в случае возникновения юридических проблем и требования компенсации за причиненный ущерб

Оренбург - онлайн услуги юристов