Директор школы, заставляет заполнять электронный дневник дома, после работы?
398₽ VIP
Заполнение эл.дневника дома, на своем компьютере.
Директор не может требовать, если не создал условия (нет локальной сети интернета). Работать надо на работе, а не ночью у своего компьютера (8 ТК РФ).
СпроситьНепонятен ваш вопрос. Интернет, то как и кому его проводить в школе и предоставлять доступ - решается на уровне школы (ст. 30 ФЗ Об образовании)
СпроситьВопрос касается кого - учителя или ученика? Если есть дома интернет, компьютер, то заполняете электронный дневник, если Вы ученик. Что касается интернета в школе - это проблема самой школы
Школа сама обязана предоставить каждому учителю все условия, чтобы он мог заполнять ученикам электронные дневники прежде всего на работе. Это обязанность школы как работодателя
В свою очередь школе должна создать все условия, в том числе рабочее место с выходом в интернет, местная администрация
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция), ст.9,34, 47
Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 02.08.2019) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2019), ст 15
СпроситьВообще то согласно ст 22 тК РФ ваш директор должен создать вам все условия для заполнения эл дневника только в школе в ваше рабочее время Если директор такие условия не создает-то вы не обязаны заполнять дневник дома-потому что это ваше не рабочее время которым вы праве распоряжаться по своему усмотрению Свои же должностные обязанности вы согласно ст.21 ТК РФ должны выполнять только в рабочее время. В данной ситуации есть два варианта:
1.Отказ заполнять эл.дневник дома.
2. Заполнение дневника дома возможно за дополнительную оплату.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Вопрос понятен, если локальным актом по учебному заведению предусмотрено заполнение электронного журнала и выставление оценок ученикам, то руководителю необходимо создать для этого все необходимы условия, а так как данных условий не создано, то направьте объяснительную на имя директора впорядке ст.193 ТК РФ, до применения возможных дисциплинарных санкци, в которой поясните необходимость обеспечения доступа в рабочее время, а если выполняете данную работу дома, то требуйте оплаты потраченного на исполнение обязанностей время. В случае обострения конфликтной ситуации, жалуйтесь учредителю, в ГИТ и прокуратуту.
Удачи Вам.
СпроситьВ соответствии с ч. 3 ст. 47 ФЗ РФ "Об образовании" педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
Соответственно, если школа не предоставляет доступ в интернет, педагог не обязан заполнять эл. дневник. За это его не могут привлечь к дисциплинарной ответственности, поскольку отсутствует признак вины в неисполнении должностной обязанности.
СпроситьУважаемая Ольга!
Работодатель должен создать условия для работы, что бы ее требовать, ст.8 ТК РФ
Данный вопрос должен быть урегулирован локально нормативными актами вашего учреждения.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Имеете право обжаловать такие к вам требования в министерство образования и трудовую инспекцию
Всего вам доброго решить вопрос!
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Ольга! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Согласно требованиям заключенного трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), ст.8 Трудового кодекса РФ, ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" директор вправе требовать исполнения обязанностей в рабочее время, а для этого должен обеспечить условия труда. Если он этого не сделал, то не может требовать их исполнения в рабочее время, а за исполнение в нерабочее должен производить доплату. В такой ситуации можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также в Управление образованием, чтобы решили вопрос об обеспечении условий труда, если директор не в состоянии исполнить эту свою обязанность. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить