На днях я узнала что мой магазин закрывают но при этом открывают другие магазины.

Уважаемая Елена !

Увольняться по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, это Ваше личное ПРАВО, но не обязанность... заставить Вас написать

заявление такое никто не имеет право, если у Вас самой нет желания увольняться.

Что делать ?

Во-первых, не писать заявление об увольнении, если Вы не желаете увольняться.

Во-вторых, по вопросам сокращения Вы можете ознакомиться на моей страничке на этом сайте в разделе "Мои статьи", там я опубликовал юридическую консультацию по вопросам сокращения для железнодорожников. Вы с ней тоже можете спокойно ознакомиться и даже скопировать...

Если Ваш работодатель начнет "хитрить" с Вами, то прежде чем подписать какой-то документ, приказ, лучше сначала с ним ознакомиться, а потом лучше всего еще проконсультироваться с юристом.

Удачи Вам.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.