Начальник хочет вместо 28 дней отпуска дать 14,из-за рождественских каникул. Правомерно ли это.
Начальник хочет вместо 28 дней отпуска дать 14,из-за рождественских каникул. Правомерно ли это.
Здравствуйте. Согласно ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Однако, согласно ст. 126 ТК РФ, Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
Из этого следует, что работодатель вам обязан предоставить еще 14 календарных дней или по-вашему желанию выдать компенсацию. По своему усмотрению он действовать не может.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 429 Поиск Регистрация