Разделение отпуска на основной период и дополнительные дни за вредность - правомерно ли это?
У меня отпуск 28 дней основной и 14 дней за вредность. Начальник разделил мне отпуск на 14 и 28 дней. Мотивируя что он имеет право дать 14 дней за вредность на своё усмотрение, то есть разделить отпуск. Правомерно ли это?
Правомерно;
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
КонсультантПлюс: примечание.
О дополнительных отпусках для обучения работников, а также дополнительных отпусках для медицинской реабилитации при наступлении страховых случаев см. федеральные "законы".
""ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 116 ТК РФ
""Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами".
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Я работаю на вредном производстве за вредность нам дают 7 дней к отпуску. Последний раз был в отпуске дали 5 дней мотивируя что не отработал очередной календарный год сейчас год этот я отработал и хочу взять свои 2 дня но мне их не дают говорят в перенесут на следующий отпуск могут дать дни в счёт будущего отпуска., но на следующий отпуск мне эти два дня не прибавят к вредности т.к. по вредности нам положено всего 7 дней. Скажите могу ли я сейчас догулять свои 2 дня отпуска по вредности, или надо ждать очередной отпуск в который эти дни должны войти.
Мужу положен отпуск 52 календарных дня (28 дней-основной+24 дня дополнительный)+ 12 дней за вредность. Имеет ли право работодатель разделить отпуск на 30+34 дня?
Имеет ли право организация разделить основной и дополнительный отпуск? Дополнительный отпуск за вредность.
Я работаю электрогазосварщиком.
Живу на севере у меня 44 дня основной отпуск,7 дней за наработку вредности за год. И 7 дней на усмотрение работодателя.
В основном ходим на 51 день или меньше. Законно ли это? Оценка каждый год.
дней. Начальник требует делить свой отпус на 6 частей (14+4+4+4+5+5),в разные месяцы года. Правомерно ли такое?
Согласно ст 334 ТК, мне полагается 42 дня отпуска, но мой работодатель дает только 28, ссылаясь на то, что он ИП и имеет право давать отпуск на свое усмотрение, но не менее 28 дней. Правомерно ли это?
Разделение отпуска без согласия работника на вредном производстве - нарушение или законная практика?
Я работаю на вредном производстве, поэтому отпуск у меня 42 дня (28 основной и 14 дополнительных за вредность). На будущий год мне его разделили 14 дней в апреле и 28 в октябре, меня это не устраивает, мне нужен полный. Имеют ли они право делить отпуск без моего согласия?
У меня такой вопрос. Я работаю учителем в школе с 28.08.2012, сейчас нахожусь на 17 неделе беременности. Хочу взять основной отпуск перед отпуском по беременности и родом (он начинается с 21 июня). Основной отпуск по договору у меня 56 дней. Имеют ли право мне в отпуске отказать, мотивируя это тем, что учебный год не закончился? Сколько дней отпуска мне положено?
Работаю на вредном производстве и проживаю в чернобыльской зоне кроме основного отпуска (28 дней) мне положено 7 чернобыльских и 14 за вредность. Мой отпуск разделили на 21 день основного + 7 чернобыльских и 14 за вредность + 7 дней основного. Имеет ли рукаводство завода на это право?
Работаю на Крайнем севере. Руководство предприятия разделило отпуск на 28 и 24 дня в разное время основной ежегодный отпуск. Юрист предприятия мне доказывает, что 28 дней основной отпуск а 24 дня дополнительный отпуск и руководство предприятия имеет право разделить его на две части в связи производственной необходимостью. Где правда?
