Работодатель нарушает закон - как я собираюсь взыскать доплату за совмещение работы и компенсацию морального ущерба

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Уважаемый, составление письменных документов - платная услуга, чтобы составить данные заявления требуется дополнительная информация.

Здравствуйте! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Согласно ст.151 Трудового кодекса РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Т.е. согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ такая оплата и ее размер определяются через заключение доп. соглашения. Однако т.к. заставляют выполнять работу, не оговоренную трудовым договором в нарушение ст.60 Трудового кодекса РФ, то такого соглашения априори нет, и здесь ситуация усложняется порядком определения стоимости вознаграждения за такой труд. Нужно производить отдельный обоснованный расчет, исходя из условий заключенного трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальных нормативных актов (ст.135 Трудового кодекса РФ) и взыскивать через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Жалоба в Государственную инспекцию труда также не помешает.

Вы можете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вообще то согласно ст 60.2 ТК РФ доплата за совмещение устанавливается по договоренности между работодателем и работником В статье 151 ТК РФ сказано: Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Если размер доплаты не установлен-тогда вам нужно отталкиваться рот вашего тарифа-здесь указа сумма и сколько времени выработаете в день по совмещению-таким образом вм нужно доказывать плату за совмещение. Моральный вред вы можете определить сами ставьте любую справедливую на ваш взгляд сумму Все равно последнее слово здесь за судом.

Здравствуйте, безусловно, за совмещение работы Вы имеете право требовать от работодателя дополнительную оплату, это право определено положениями ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доплата производится на основании ст. 151 ТК РФ, обратитесь в ГИТ.