Отказ начальницы в переводе на легкий труд - куда обратиться и как поступить

Если на предприятии нет лёгкого труда, то по Вашему письменному заявлению работодатель может перевести Вас на неполное рабочее время, согласно,

"Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин"

(утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993), Обязательными для руководителей предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности остаются рекомендации по рациональному трудоустройству беременных женщин, работающих в различных отраслях народного хозяйства. В соответствии с этими рекомендациями беременные женщины должны быть трудоустроены по заключению врача в оптимальные условия труда.

Беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Согласно ТК РФ ст.93 Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Работодатель не может ухудшать Ваше положение и настаивать на увольнении, поэтому обратитесь в https://онлайнинспекция. Рф, с жалобой на Вашего работодателя в связи с нарушением Ваших трудовых и конституционных прав.

Здравствуйте, Наталия!

Не буду перечислять нормы трудового законодательства и иных законодательных актов Российской Федерации, которые закрепляют гарантии для беременных женщин.

Главное, что Вам нужно сделать - это зарегистрировать заявление и медицинское заключение о переводе на легкий труд у работодателя. Для этого необходимо обратиться в кадровую службу (к секретарю, к делопроизводителю, в канцелярию, или к иным должностным лицам, осуществляющим регистрацию входящей документации, в зависимости от структуры Вашего предприятия). Важно, чтобы на копии Вашего заявления или на 2 экземпляре стояла отметка о регистрации. Наконец, можно напрямую обратиться к директору. Если в этих случаях Ваши документы не подлежали регистрации, то можно отправить их по официальной электронной почте или почтой России и легко отследить их поступление по трек-номеру почтового отправления через интернет. С момента поступления Ваших документов к работодателю, он обязан принять решение о Вашем переводе на лёгкий труд с оформлением всех необходимых документов (приказов, дополнительных соглашений к трудовому договору) или освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка.

Если будете отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины, Вы рискуете быть уволенной за прогулы.

Вы можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию, но целесообразно зарегистрировать заявление и медицинское заключение о переводе на легкий труд официально, любым из перечисленных выше способом, что будет иметь неоспоримые доказательства Вашего обращения с этим вопросом к Работодателю.

Для информации: расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно только в случае ликвидации организации. За необоснованное увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность. Закон на Вашей стороне. Желаю удачи!

С уважением,

Ермолаева Анна Александровна.

Отправляйте заказной почтой. Уволить вас не могут в принципе. Жалобу пишите в прокуратуру и трудинспекцию.

Начальник не принимает от меня заключение и заявление. Говорит обращайся куда хочешь, не приму заявление. И даже в руки документы не берет?