Как будет оформлен мой уход из организации, если я захочу покинуть нынешнее место работы до 6 июня?

Уважаемый Кирилл !

Вы можете спокойно скачать в интернете (можно на сайте КонсультантПлюс) Тудовой кодекс РФ, далее ТК, и ознакомиться внимательно со статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 140, 127 ТК, которые регулирую все вопросы, связанные с расторжением трудового договора на основании п.1, п.2 части первой статьи 81 ТК.

Статьей 180 ТК установлено, что:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников

организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под р о с п и с ь не менее чем за ДВА МЕСЯЦА до увольнения.

Работодатель с письменного с о г л а с и я работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, если Вас работодатель уведомил персонально под роспись о предстоящем сокращении 5 апреля, то это не означает, что Вас сократят именно 6 июня. Работодатель ОБЯЗАН согласно статьи 180 уведомить о сокращении не менее чем за два месяца, но он вправе это сделать и за 3, 4, 5 месяцев... Это не запрещено статьей 180 ТК.

Работодатель может (но не обязан) согласно статьи 180 ТК предложить работнику расторгнуть с ним трудовой догвор по сокращению ранее двухмесячного срока предупреждения о сокращении, это зависит уже от работника.

Если работодатель ничего не будет предлагать, то работник обязан работать, пока его не ознакомят с Приказом о расторжении с ним трудового договора согласно статьи 84.1. ТК.

Если работник хотит уволиться раньше в любое время, то он имеет право написать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК по собственному желанию, отработать положенные 2 недели и уволиться. Можно и не отрабатывать эти 2 недели, если будут для этого основания.

Более подробно по вопросам сокращения и выгодам для работника в этой ситуации Вы можете ознакомиться на моей страничке на этом сайте в разделе "Мои статьи", где я по просьбе железнодорожников опубликовал свою юридическую консультацию по вопросам сокращения.

Удачи Вам.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).