Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Когда работодатель обязан ознакомить работника с приказом на отпуск? Ссылки на закон можно?

14.11.2019, 16:41
• г. Москва

Когда работодатель обязан ознакомить работника с приказом на отпуск? Ссылки на закон можно?

Читать ответы (3)
Работодатель обязан
Приказ на отпуск
Ссылка на закон
Ответы на вопрос (3):

Добрый день!

Согласно Ст. 123 ТК РФ Сотрудник должен быть уведомлен не позднее чем за 14 дней до начала отпуска, согласно графику отпусков, который утверждается осенью каждого года!

Приказ может быть оформлен в любой из этих дней, но за 3 дня до отпуска должны быть начислены и выплачены отпускные.

Спросить

Работодатель не обязан знакомить работника с приказом об отпуске, законом это не предусмотрено.

Обязан ознакомить с графиком отпусков, а также известить о дне начала отпуска в любой форме, установленной самим работодателем.

Спросить

Здравствуйте, Мария Федоровна!

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления Нового года. Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работником.

Кроме того, Вас письменно должны уведомить о наступлении отпуска за две недели до его начала, и ознакомить с приказом о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска под роспись. Желаю удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги