Может ли работодатель принудительно отправить сотрудника в отпуск зимой, если у него уже есть летний отпуск, и он использовал льготы в 2020 году?
Может ли работадатель отправить в отпуск принудительно зимой, если отпуск считается летним ещё и льготный в 2020 году? Зимний будет с 16 декабря, директор принудительно предлагает с 9 января снова в отпуск на 28 дней.
Добрый вечер, Алла!
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления Нового года. Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работником.
Кроме того, Вас письменно должны уведомить о наступлении отпуска за две недели до его начала, и за три дня должны быть произведены отпускные выплаты. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей в период отпуска, в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локально-нормативными актами. Об этом гласит статья 124 Трудового кодекса. Если работодатель не озвучивает Вам официальную и правомерную причину переноса отпуска, предполагаю, что ее нет. В любом случае все переносы должны быть с Вашего согласия, а также должны учитываться Ваши пожелания.
Закон на Вашей стороне! Желаю удачи!
С уважением,
Ермолаева Анна Александровна.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация