При нашем отказе уволить работника, третье лицо требует дать обоснования отказа в письменной форме.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Может ли третье лицо по доверенности от моего имени получить мою трудовую книжку с места работы? Нотариус не оформляет доверенность на получение третьим лицом трудовой книжки, ссылаясь на статью 84.1 ТК, а работник отдела кадров с места работы согласна передать трудовую книжку третьему лицу по доверенности, ссылаясь на статью 185 ГК. Кто из них прав?

Если работник не явился за трудовой книжкой в адрес работника направляется заказное письмо с уведомлением (письменное требование) явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поскольку пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Подскажите, пожалуйста, согласие работника на пересылку почтой как-то должно быть заверено нотариусом или работником почты или достаточно заказного письма с уведомлением, что работник согласен, чтобы ему отправили трудовую книжку.

Укоренилось мнение, что если трудовая книжка работника при увольнении была задержана (не выдана в день увольнения и работнику не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ей пересылку почтой), то вина за это целиком лежит на работодателе. Как следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Ст. 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждённых Постановлением правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагает на работодателя. Если работник не передал работодателю трудовую книжку на хранение после заключения трудового договора, то несёт ли работодатель обязанность выдать работнику трудовую книжку при увольнении? Если в законе есть понятие "вина работодателя" за задержку выдачи трудовой книжки, то очевидно есть и "отсутствие вины"? Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"? Если можно, пожалуйста, развёрнуто и с примерами.

Большая просьба дать оперативный ответ или совет! Заранее спасибо! Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Последним днем работы/датой увольнения должно было быть 14 число, однако, работодатель не выдал работнику трудовую книжку, а работник 14 числа пишет заявление, что по причине того что работодатель не выдал ему трудовую он (работник) теперь вынужден продолжить труд. Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать. И вот вопрос: Можно ли такое заявление принимать как отзыв заявления об увольнении и продолжить табелировать работника по табелю или это как отсрочка увольнения до даты выдачи т/книжки? И будет ли период пока не будет выдана трудовая книжка работнику считаться трудовыми отношениями или они прекратились еще 14 числа, а остальное время работодатель только должен выплатить компенсацию за задержку выдачи книжки?

Кто такие "Третьи лица" в доверенности? Хотелось бы юридическое обоснование. Является ли работник "третьим лицом"? Можно ли уволить работника по доверенности?

При увольнении работника отсутствует трудовая книжка в следствии того, что она получена работником ранее по заявлению. Трудовая книжка была необходима работнику доя консультации в пенсионном фонде и была получена по заявлению и не возвращена. Далее сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний рабочий день работник на работе отсутствовал по той причине, что ему по его заявлению был предоставлен отпуск за свой счёт. Как в этой ситуации поступить работодателю? С одной стороны работодатель при отсутствии работника на работе должен отправить уведомлении о необходимости явится для получения трудовой книжки, а с другой строев трудовой книдки в организации нет, так как работник получил ее ранее по личному заявлению. Дайте пожалуйста не расплывчатый ответ что надо поступить так-то, а с конкретными ссылками на нормы закона, применимые в данной конкретной ситуации.

При увольнении с первого места работы не выдана трудовая книжка, есть ли конкретные сроки выдачи трудовой книжки, есть ли нарушение со стороны работника отдела кадров? Работнику письменного уведмления не было выдано.

Я как работник отдела кадров, в день увольнении работника выслала трудовую книжку по адресу согласно его заявления. Через два месяца работник по электронной почте прислал заявление о необходимости выдачи ему дубликата в связи с утерей трудовой книжки нашей организацией. После проведенного внутреннего расследования, выяснилось, что утеря произошла по вине почты. Данный факт почта признала и принесла официальные извинения. Вопрос: 1)Работник требует выдать дубликат трудовой книжки, не представив оригиналов документов с предыдущих мест работы подтверждающих стаж. Имеет ли силу такое заявление? 2) Могут ли организацию обязать восстановить работника? Если да, с какого момента. День увольнения или день подачи заявления? Заявление оригинал или возможно по электронной почте? 3) На кого ложится обязанность по сбору документов с предыдущих мест работы?

В организации был уволен сотрудник по статье за прогул. 4 сентября на имя директора поступило письменное заявление сотрудника о переводе его на 0,5 ставки в связи с написанием докторской диссертации. На заявлении директор поставил визу Не возражаю. Сотрудник забрал заявление, в канцелярию предоставил копии, в заявлении указал дни работы среда, пятница и суббота. В канцелярии заявление не приняли в работу в связи с отсутствием оригинала. 7 и 8 числа (понедельник и вторник) работник на работу не вышел, о чем были составлены акты об отсутствии работника. В среду 9 числа, работника ознакомили с актами и попросили дать объяснения по отсутствию на рабочем месте. В объяснительной работник ссылался на заявление. В момент рассмотрения вступил с работодателем в открытый конфликт. На основании актов был уволен по статье. В момент увольнения работнику были выданы на руки следующие документы, о чем составлен акт: копии актов о неявке на работу, копии приказа об увольнении, трудовая книжка (подписи работника в акте о выдаче документов нет). Также нет подписи работника о получении трудовой книжки в журнале учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Сейчас работник угрожает подачей заявления в суд или прокуратуру о вынужденном прогуле в связи с тем, что не получил на руки трудовой книжки. Подскажите пожалуйста, как поступить работодателю в данной ситуации. Необходимо ли признать трудовую книжку утерянной (хотя есть свидетели того, что работник забрал трудовую книжку) и выдать работнику дубликат?