Перемещение в другое структурное подразделение без моего согласия - законно ли это?

Кирилл! Отвечу вам иначе. Теперь исходя из формального подхода.

Главное в перемещении - это то, что при нем не происходит изменения условий, которые стороны ранее указали в трудовом договоре, причем речь идет о любых условиях договора.

Если ваше положение продолжает соответствовать тому, что указано в вашем трудовом договоре, то это перемещение.

Перемещение работника не требует его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись. Невыполнение приказа работодателя является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания.

п.с. Кирилл! теперь вы знаете оба мнения по данному вопросу.

Уважаемый Кирилл !

Условия перевода на другую работу, а также перемещения указаны в статье 72.1.

Трудового кодекса РФ. Привожу ниже выписку из этой статьи.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Итак, у Вас в трудовом договоре указаны три структурных подразделения Вашего работодателя. С этим все ясно.

Вас письменно уведомили о том, что Вы перемещаетесь с конкретной даты для продолжения своей работы, в той же должности в другое подразделение, которое указано в Вашем трудовом договоре.

Таким образом, если это структурное подразделение, в которое Вас перемещают,

находится в той же местности, где Вы работали, то все отлично. Надо работать.

Если же новое структурное подразделение, куда Вас перемещают, находится в другой местности, то, увы, это будет не перемещение, а перевод, на что требуется Ваше письменное согласие.

Удачи Вам.