Реорганизация в форме выделения - вопросы сохранения прав работников

Оформляется увольнением с переводом п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с уведомлением, согласием, гарантийным письмом и отметкой в приказе.

Если новое рабочее место в другом населенном пункте, то необходимо получать письменное согласие работника на перевод. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Соответственно, по новому месту работы заключается новый трудовой договор, - ст. 57 ТК РФ и издается приказ о приеме.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца-ст. 74 ТК РФ.

Процедура увольнения переводом по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ сводится к следующим шагам:

новый работодатель направляет текущему письмо, в котором в форме просьбе обращается к руководителю с предложением рассмотреть возможность увольнения сотрудника в порядке перевода;

текущий работодатель при получении письма-просьбы должен отреагировать на нее письменным ответом с согласием или отказом произвести увольнения в порядке перевода. Если соглашение будет достигнуто, то составляется приказ об увольнении, в котором в строке основание пишется п.5 ст.77 ТК РФ. Если соглашение не будет достигнуто, то работник сможет уволиться на общих основаниях, написав заявление об увольнении по собственному желанию (процедура увольнения по инициативе работника рассмотрена здесь);

после того, как достигнуто согласие работодателей, нужно получить согласие и самого работника, для этого ему в письменном виде направляется предложение осуществить перевод в другую компанию на определенную должность. На это предложение работник должен ответить в письменном виде согласием или отказом. В случае отказа трудовые отношения на текущем рабочем месте продолжаются на тех же условиях, в случае согласие оформляется увольнение по п.5 ст.77;

после получения положительного ответа от работника работодатель оформляет расторжение трудового договора;

после того как работник уволен, новый работодатель обязан принять его в ближайшие тридцать дней, при этом недопустимо устанавливать испытание для нового сотрудника.

Никаких особенностей расчета в случае увольнения в порядке перевода не предусмотрено. Работнику должны предоставить компенсацию за неотгуляный период отпуска. В новой организации, принявшей работника в порядке перевода, право на отпуск у работника появляется также в обычном порядке - по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Иное может быть установлено по соглашению сторон при оформлении перевода и должно быть письменно оговорено с новым работодателем.

Правильно ли я понимаю, что работникам не нужно писать заявления об увольнении и приёме на работу, сохраняется рабочий период, право на отпуск и другие гарантии?

Да но нам говорят пишите заявления об увольнении по собственному желанию. У вас при приёме на работу по новому месту ничего не изменится, т.е. сохранятся и отпуска, и льготная дорога, и рабочий период. Ситуация сложная: в ноябре 2018 года нас реорганизовали в форме соединения двух учреждений в одно, а с ноября 2019 разъединяют опять. Если при той реорганизации выдали уведомления и сделали доп. соглашения и записи в ТК о реорганизации, то теперь не могут определиться как нас правильно переместить назад.