Ребенку исполнилось 3 года, хотела выйти на работу, мне вручили уведомление о сокращении ст 81 п 2, в связи с сокращением моей должности /бухгалтера - калькулятора/. Предложили вакансию кондитер 5 разряда, хотя я никогда не работала кондитером, сейчас меня отправили в очередной отпуск, так как я его не использовала. Сказала, что по окончании отпуска, прийти забрать трудовую книжку.
Вопрос; что делать? Имеют ли право меня сокращать, так как ребенку исполнилось 3 года, предприятие не закрывается, есть много структурных подразделений, стоит ли подавать в суд?
Что можно предпринять в данной ситуации?
Или соглашаться на кондитера или сокращаться. Больше вариантов нет. С чесноков
Спросить
Светлана! Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:
а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.
б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять.
в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением.
г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора.
д) предварительный запрос мнения выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ).
п.с. стоит или нет - решать вам.
Спросить
