Нам объясняют, что это только для промышленных предприятий, а для непромышленных - 35%.
Работая по совмещению, обязан ли я отрабатывать по совмещаемой должности полный рабочий день, получая при этом 0,3 ставки совмещаемой должности. Трудовой договор отсутствует, и является ли он обязательным.
Надбавка за работу в ночное время согласно КЗОТ 40%. Нам объясняют, что это только для промышленных предприятий, а для непромышленных - 35%.
Например дежурство слесарей в бассейне. Насколько это верно.
Коврижин Олег Страна: Россия город: Железногорск
1.Статьей 284 ТК установлено, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
2.Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
Это независимо от того к какой отрасли относится предприятие.
С уважением
Спросить
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 16 часов в неделю и 4 часов в день.С лицами,работающими по совместительству обязательно заключение трудового договора. Согласно ст. 154 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным или трудовым договором.
СпроситьКоврижин Олег Страна: Россия город: Железногорск
1Трудовой договор работодатель с работником обязан оформлять в письменном виде.
2.Что касается оплаты работы в ночное время то ее размер определяется работодателем в коллективном и (или) трудовом договоре, с учетом мнения представительного органа работников.
С уважением
СпроситьПри работе по совмещению на 0,5 ставки в должностной инструкции по совмещаемой должности указана продолжительность рабочего времени (нормированный рабочий день, 20-ти часовая рабочая неделя), означает ли это, что выполнять работы по совмещаемой должности я могу не более 4-х часов в день наряду с основной работой?
При работе по совмещению на 0.5 ставки в должностной инструкции по совмещаемой должности, составленной и заверенной работодателем, указана продолжительность рабочего времени (нормированный рабочий день, 20-ти часовая рабочая неделя), означает ли это, что выполнять работы по совмещаемой должности я могу не более 4-х часов в день наряду с основной работой?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку год. Хочу досрочно выйти на работу.
Работаю врачом анестезиологом-реаниматологом в дет. больнице. График сменный. То есть только суточные дежурства. Могу ли я отрабатывать полное суточное дежурство, но в месяц отрабатывать 0,5 ставки, при этом сохранив пособие по уходу за ребенком. В ст.92 ТК РФ не оговариваются ночные дежурства. Но 0,5 ставки - это и есть неполная рабочая неделя, ведь верно?
Работаю врачом неврологом. Пятидневная рабочая неделя. Дежурств больше 6 в месяц (работаю в день дежурства и на следующий день полный рабочий). На просьбу предоставить отдых после дежурства начальство говорит, что оплаты за дежурство не будет. Законно ли это?
Оплата надбавки за почетное звание врача по совмещаемой должности - необходимость и правовые аспекты
Нужно ли платить надбавку за почетное звание врача по совмещаемой должности? Например Заведующий отделением на 1 ставку совмещает должность врача-стоматолога на 0,25 ставки. Имеет почетное звание Заслуженный врач. Нужно ли оплачивать данную надбавку по совмещаемой должности.
Я работаю по трудовой книжне на предприятии полный рабочий день.
В свободное от работы время устроилась в ДРУГУЮ организацию по трудовому договору. Платили как обещали - оклад. Потом отдел кадров где-то нашел закон, что работа по совместительству оплачивется в 50% за тот же объем работ! Верно ли это!
Я работаю на железной дороге в ОАО на должности бригадира (освобожденного) предприятий железнодорожного транспорта и метрополитена. На моем предприятии уволился крановщик мостового крана. У меня были документы для работы на этом кране. Я стал работать по совмещению с оплатой 30% ставки крановщика. Но рабочие бригады стали говорить, что я не могу работать по совмещению. Так это или нет.
Я полистал КЗОТ но ничего подобного не нашел.
В штатном расписании значится 0,5 ставки юриста, мы на эту должность принимаем сотрудника, но так как зп небольшая, мы бы хотели в рамках совмещения назначить сотруднику исполнение обязанностей по другой должности (там у нас целая ставка). По факту за 4 часа сотрудник должен выполнить свою работу и работу по полной ставке (оплата сотруднику должна соответствовать полной ставке), я так понимаю сумму мы прописываем дополнительной оплатой, но вопрос в том, что у нас другом отделе есть идентичная совмещаемой юристом ставки должность и на ней сотрудник работает 8 часов, а по факту зарплата у юриста за совмещение должностей и другого сотрудника на идентичной должности будет одинаковой, правомерно ли это?
Я работаю по трудовой книжке на одном из московских предприятий. Могу ли я устроиться ещё на одну работу по трудовой книжке? Иметь две трудовые книжки по закону можно? Вторая работа на полной ставке и полный рабочий день.
Я работаю врачом-терапевтом в ведомственном санатории на 1,5 ставки (по внутреннему совместительству). Сколько раз нужно отдежурить? Как должны оплачивать дежурство в ночное время? Как должны оплачивать дежурства в выходные дни (суббота и воскресенье)? Сколько дежурств должно быть при работе на одну ставку? А как оплачиваются дежурства с правом сна? Правильно ли я понимаю, что ночное время это с 22 до 6 часов утра? Если врачей не хватает чтобы покрыть дежурствами весь месяц, что делать?
