Продолжительность рабочего времени при совмещении на 0,5 ставки.
При работе по совмещению на 0,5 ставки в должностной инструкции по совмещаемой должности указана продолжительность рабочего времени (нормированный рабочий день, 20-ти часовая рабочая неделя), означает ли это, что выполнять работы по совмещаемой должности я могу не более 4-х часов в день наряду с основной работой?
При работе по совмещению на 0.5 ставки в должностной инструкции по совмещаемой должности, составленной и заверенной работодателем, указана продолжительность рабочего времени (нормированный рабочий день, 20-ти часовая рабочая неделя), означает ли это, что выполнять работы по совмещаемой должности я могу не более 4-х часов в день наряду с основной работой?
Добрый день! да. это означает именно что выполнять работы по совмещаемой должности можете не более 4-х часов в день наряду с основной работой
СпроситьЯ работаю в дет. саду электриком и по совмещению на 0.5 ставки грузчиком. В должностной инструкции грузчика, составленной и утверждённой заведующей ДОУ указано время работы (нормированный рабочий день, 20-ти часовая рабочая неделя) имеет ли право работодатель заставлять меня выполнять работы по совмещаемой должности в течение всего основного рабочего времени т.е. 8-ми часов в день. Если такое происходит имею ли я право потребовать от работодателя доплаты за увеличение объёма работ?
Работаю в образовательном учреждении. Нагрузка-1 ставка методист (36 часовая рабочая неделя), это основная нагрузка. Так же имею внутреннее совмещение - 0,85 ставки заведующей методическим отделом. Подскажите продолжительность рабочего времени при режиме работы с 08.30.
Добрый день.
Общая норма для Вашей ситуации - ст.333 Трудового кодекса и сокращенная продолжительность рабочего времени для педагогических работников не более 36 часов в неделю.
Частности зависят от других документов
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.
СпроситьРаботаю электриком в детском саду и по совмещению на 0.5 ставки грузчиком. В должностной инструкции грузчика составленной и утвержденной заведующей ДОУ есть пункт, где указано, что грузчик работает в режиме нормированного рабочего дня по графику исходя из 20-часовой рабочей недели. Имеет ли право работодатель заставлять меня выполнять работы по совмещаемой должности (грузчик) на протяжении всего основного рабочего времени т.е. в течении 8-ми часов в день, без какой либо доплаты, мотивируя это тем, что эти 4 часа по совмещению я должен вырабатывать хронологически, прав ли он в своих действиях?
Здравствуйте! Работодатель не прав в данном случае. Вас не имеют право заставлять выполнять работы по совмещаемой должности (грузчик) на протяжении всего основного рабочего времени
Спросить"Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю".
Означает ли это, что в любом случае, даже если по основному месту работы у работника 20-часовая рабочая неделя, мы (другой работодатель) не можем "эксплуатировать" его более 16 часов в неделю?
Да, Вы правильно понимаете предельную продолжительность работы по совместительству не более 16 часов в неделю, не зависимо от продолжительности труда по основному месту работы, естественно в рамках ТК.
СпроситьКак правильно работать по такому графику?
Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени.
Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.
Неизвестно. Зависит от определения параметров и условий применения этого гибкого рабочего времени.
СпроситьРаботаю сторожем, в трудовом договоре прописано 36 часовая неделя, оклад 4062 рубля +0.15 ставки, тоесть (4062*1.15=4671.30)Бухгалтер объясняет что нам начисляется так 1 ставка должность сторожа и 0.15 ставки по должности сторож по совместительству, что означает увеличение продолжительности рабочего времени. Работа согласна графику сменности, продолжительность смены 11.30 часов, работаю через день. Получается ли при таком графике переработка? И есть ли смысл подавать жалобу в прокуратуру если не оплачивают переработку?
Если 0,15 оформлено как работа по совместительству, то никакой переработки у вас нет. Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором и выполняется за пределами установленной нормы по основному месту работы. Статья 60.1 ТК РФ . Вам по основному месту оплачивают 36 часов в неделю, а по совместительству - 6 часов в неделю. Работа по совместительству не должна превышать половину нормы за учетный период. Статья 284 ТК РФ . В недельном исчислении не должна превышать 20 часов в неделю. А у вас 6.
СпроситьОсновная должность эксперт по ТО - пятидневная рабочая неделя (40 часовая), совмещение - водитель, оплата от фактически отработанного времени, в сумме по двум должностям переработка (так как на основной работе полностью отрабатываю баланс рабочего времени). Обязан ли работодатель оплачивать по совмещению сверхурочные часы?
Вы сначала внимательно прочитайте свои трудовые договоры
- с какими условиями они и по каким должностям они заключены.
Это первое.
Затем определитесь является ли ваша вторая работа совмещением или совместительством.
Только после этого можно будет давать вам квалифицированный ответ.
СпроситьНигде не могу найти эту инструкцию. Инструкция, предложенная руководителем ОУ, основана на типовой инструкции педагога дополнительного образования и предлагают большуют педагогическую работу, а рабочий день и оплачиваемый отпуск остаются в рамках работы непедагогической (40-часовая рабочая неделя и 28-дневный оплачиваемый отпуск.
Правильно ли это? Где найти инструкцию?
Спасибо.
Если Вас интересует образец такой инструкции, то вот он
А вообще-то в любом случае должностные инструкции лучше разрабатывать индивидуально, дабы предусмотреть наиболее полный и соответствующий сущности профессии объем должностных обязанностей. Так-то.
СпроситьМожно ли перевести работника (основное место работы), имеющего 2 группу инвалидности, по его желанию на 0,5 ставки и какую продолжительность рабочего дня, недели нужно установить, если сейчас он работает по сокращенной продолжительности (7 часов в день, пятидневная рабочая неделя). спасибо.
Здравствуйте! Да,по его желанию можно перевести на 0,5 ставки.График работы можете составить самостоятельно.Это может быть и по 3,5 часа в день,и по 7 часов ,но не через день.Общее количество в месяц должно соответствовать производственному календарю.
Спросить
