Работница, материально-ответственное лицо, халатно относилась к исполнению своих должностных обязанностей. С июля по ноябрь находится на больничном. В учреждении проходила проверка, по результатам проверки, по выходу с больничного ей будет вынесено дисциплинарное взыскание. Можно ли вынести дисциплинарное взыскание за халатное отношение к работе (до момента ухода на больничный).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (СТ. 193 тк рф).

Вопрос о возможности вынесения дисциплинарного взыскания работнице, находящейся на больничном, за халатное отношение к работе

Сотрудник без квалификации - как проверка и дисциплинарное взыскание повлияют на дальнейшую карьеру

29 мая я написала служебную записку на имя работодателя, что один из сотрудников не соответствует квалификационным требованиям, работодатель в отношении меня назначил служебную проверку, но не определив проступок и тему служебной проверки. Проверка прошла, 30 июня мне выдали заключение проверки, 09 июня меня привлекли к дисц взысканию за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Сроки нарушены? Можно обжаловать?

Читать ответы (7)

Работник написал заявление об увольнении во время проверки - правомерны ли действия работодателя?

В отношении работника проводится проверка по факту ненадлежащего исполнения своиз должностных обязанностей. В период проведения проверки работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель опираясь на свое право по закону на заявлении резолирует 2-недельную отработку, в течение которой истекает срок проведения проверки. По результатам увольнение по отрицательным основаниям. Правомерны ли действия работодателя.

Читать ответы (4)

Статья ТК РФ, позволяющая уволить работника за халатное исполнение, приведшее к смерти проживающего интерната

По какой статье ТК РФ уволить работника за халатное исполнение своих должностных обязанностей, повлекшее за собой смерть проживающего интерната.

Читать ответы (1)

Можно ли передать сведения о прокурорской проверке нашей организации третьему юридическому лицу?

Можно ли организации в которой проходила прокурорская проверка, передать третьему юридическому лицу сведения по результатам выше указанной проверки? Иными словами, с нашей организации требует третье юр. лицо предоставить сведения по проведенной прокурорской проверке.

Читать ответы (1)

Ошибки и халатное отношение в заполнении агрегатных журналов при целевой проверке промышленной безопасности

В результате целевой проверки промышленной безопасности я как-лицо ответственное за безопасное производство работ кранами, допустил ошибки в заполнении агрегатных журналах (журнал маш. крана), в выпущенном акте проверки сформулировано-халатное отношении к своим обязанностям. Возможна ли такая формулировка?!

Читать ответы (1)

Порядок проведения служебной проверки при жалобе на работника - момент начала

Работодателю поступила жалоба от клиента на работнгика. Работодатель уведомил работника дать объяснения. Рабоотник ознакомился с уведомлением и на следующий день вышел на больничный. Скажите, с какого момента проводить служебную проверку - с момента поступления жалобы или с момента дачи объяснения работника после выхода с больничного? Кто проводит служебную проверку? Может ли сам руководитель провести и составить после проверки акт, и на основании его издать приказ о дисциплинарном взыскании? Каким чилом датировть приказ? Обязательно ли при проверке создавать комиссию? Если да, то кто в ней участники если в организации из сотрудников - директор-начальник-подчиненный-кадровый работник. Спасибо.

Читать ответы (1)

Что теперь с первым взысканием оно сохраняет силу или автоматически снимается?

У работника есть дисциплинарное взыскание, по истечении года, т.е 20 декабря 2009 г оно должно было сняться автоматически, но работник снова был подвергнут 15 декабря 2009 г дисциплинарному взысканию. Первое взыскание было за прогул, второе-за халатное исполненение своих обязанностей. Что теперь с первым взысканием оно сохраняет силу или автоматически снимается? А работник также продолжает иметь наказание и срок наказания будет заканчиваться 15 декабря 2010 г.?

Читать ответы (1)

Как правильно составить заявление на исполнителя судебных приставов

Помогите пожалуйста как правильно написать заявление на исполнителя судебных приставов за халатное отношение к своей работе и превышение своих должностных обязанностей в прокуратуру?

Читать ответы (5)

Работнику мне рекомендовано вынести дисциплинарное взыскание за неоднократное нарушение должностных обязанностей

Необходимо вынести дисциплинарное взыскание за неоднократное ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работником: не в срок и с ошибками подается отчетная документация, нарушаются правила ведения и заполнения документации. По результатам оперативного контроля вышестоящей организации, мне как работодателю рекомендовано вынести работнику дисциплинарное за неоднократное нарушение должностных обязанностей. Какое наказание более уместно: замечание или выговор?

Читать ответы (1)

Увольняют ли по статье за халатное отношение к работе неответственное лицо

Могут ли уволить по статье за халатное отношение к работе не материально-ответственное лицо, если ущерб был причинен группой лиц в крупном размере? Или неднлкратное нарушение подсчета материальных ценностей?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности вынесения дисциплинарного взыскания работнице, находящейся на больничном, за халатное отношение к работе

Красноярск - онлайн услуги юристов