Конфликт в детском саду - отказ от прививки приводит к отстранению сотрудника от работы

199₽ VIP

Вопрос регулируется ст.ст. 77 - 84.1 ТК РФ.

Если он не согласен по соглашению сторон расторгнуть договор, ст.79 ТК РФ, то по ст.80 ТК РФ можете уволить, т е по инициативе работодателя.

Если брать статью 77 ТК РФ,то в ней нет оснований для расторжения трудового договора применительно к вашей ситуации.

На мой взгляд, расторгать трудовой договор нужно последующему основанию ст.83 ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

В качестве обоснования своего приказа о расторжении трудового договора Вам следует ссылаться на

Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней",который обязывает сотрудников детского сада делать прививки.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

Здравствуйте Татьяна Владимировна

За нарушение работником порядка проведения медосмотра он может быть отстранен от работы. За повторное нарушение можно уволить издав приказ о дисциплинарном взыскании, грубого нарушения трудового законодательства и уволить по п.5 ст.81 ТК

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работники, работающие в организациях, осуществляющих образовательную деятельность входят в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.

Прививка от гриппа обязательна.

Уволить работника не можете, тк. в ТК отсутствует основание увольнения в связи с отказом от прививки. Работник отстраняется от работы до устранения причин (прививки). Зарплата работнику не начисляется (ст. 76 ТК РФ).

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, уважаемая Татьяна Владимировна! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Вообще в силу п.1 ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" у гражданина есть право на отказ от профилактических прививок. НО есть одно "НО": в п.2 есть ссылка на Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который утверждается постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.

Перечень

работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок

(утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)

С изменениями и дополнениями от:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Т.к. речь идет об образовательной организации, то сотрудники обязаны ставить прививки.

Такого работника необходимо отстранить от работы на основании ст.76 Трудового кодекса РФ, а вот оснований для того, чтобы его именно увольнять, ни статья 77, ни статья 81 Трудового кодекса РФ не содержит. Однако сам факт отстранения от работы без сохранения заработной платы сподвигнет работника к тому, чтобы сделать прививку. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!