Отмена премий в одинаре и отсутствие нормы на подработку приводят к ухудшению оклада и отмене смен

Ситуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан оклад 9000 руб и на усмотрения руководителя премии-- 6 лет моей работы в этой организации у работодателя было желание Платить мне премию все Ежемесячно перечислялось на карточку Окла+ премия -- Но сейчас захотели меня уволит по Собственному желанию--оказалась берменна--Премии убрали оставили голый оклад-- Вопрос как будут расчитыватся Декретные? Спасибо--С уважением, Елена.

У меня зарплата состоит оклад+премия, директор проиндексировал зарплату, но документ не афишировал, начальник производства распорядился проиндексировать премию и в итоге индексацию никто не увидел. Подскажите, какая часть зарплаты (оклад или премия) должна быть проиндексирована.

Работаю в детском саду. Зарплата у нас состоит из оклада и стимулирующих (основная часть) очень часто ставят на подработку. То есть дополнительные смены. Оплата идёт только с оклада, получается за смену около 400 р. Без вычета налогов. Подскажите пожалуйста, есть ли какие законы которые могут увеличить стоимость подработки? Нам в бухгалтерии ничего не объясняют. Заранее благодарю.

У меня идет доплата зарплаты до МРОТ. За ноябрь месяц дали премию (около 3 тыс), в квитке указана, как интенсивность коммерция. В итоге у меня зарплата вышла, как и без премии. В бухгалтерии говорят, что все правильно, дали премию, довели до МРОТ. Так и должно быть и не важно, что премия была единоразовая. Все премии, переработки, подработки подсчитывают и если не хватает до мрота, то идет доплата т.е.все выплаты они подводят к мин. зарплате в 21 тыс. после выплаты налогов. Работала в другой организации, там все премии, переработки, подработки считались сверху мин. зарплаты. Права ли бухгалтерия?

У меня проблема по серой зарплате. Когда устраивался, оговаривался оклад и премии, говорили, что выплата по окладу вовремя, а премии позже. В итоге отработал 5 месяцев, за которые видел только оклад и то не вовремя, уволился и при увольнении запросил справку о зарплате. В справке были только оклад и все, никаких премий, они их не показывают, т.е. это серая зарплата. Уволился почти три месяца назад, никаких обещанных выплат не получил, только официальные суммы, что делать, чтобы добиться выплат по серой зарплате. Как вести себя в суде.

Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации. Дело в том, что мой работодатель лишил меня 100% премии. Зарплата состоит из трех частей: оклад, % от продаж, премия. Вся зарплата-белая. В трудовом договоре указан только оклад. Подскажите есть ли возможность, отстоять свои законно заработанные деньги?

Уволился 28 мая 2013 г по собственному желанию. Зарплата состояла из 2-х частей в месяц (1-ая это оклад 15 числа, 2-ая премия 30 числа). Я получил компенсацию за отпуск и оклады за апрель и май (писал заявление по правилам за две недели до увольнения, поэтому с учетом задержки премии её успели мне не выплатить)... Зарплата белая, по 2-НДФЛ видны все мои доходы за 2012-2013 г. Как можно забрать свои премии? Куда обращаться и какие документы для этого нужны?

Работаю воспитателем в ДОУ. На данный момент, не имея напарницы-второго воспитателя на группе, приходится работать в две смены. При этом-вторя смена считается как подработка и оплачивается только 4.8 часа от оклада, а не от зарплаты. Могу ли я законно отказаться от подработки и почему такая маленькая оплата подработки?

Я работаю в компании где вся зарплата белая, зарплата складывается из нескольких частей, оклад+ежемесячная премия+районный коэффициент. У меня произошел конфликт с руководителем нашего округа. А он в свою очередь грозится что я буду получать голый оклад, либо я пишу заявление по собственному желанию. Главный офис наш находится в другом городе. Имеет ли он право сделать так только мне а всем остальным выдавать полную зарплату?

Работодатель представил в суд штатное расписание, в котором указана зарплата в два раза меньше реальной. Реальная зарплата белая, но формально поделена на две части: оклад и премию. Выплата премии ничем не регламентирована. Просто работодатель так подстраховался. Как доказать реальный размер зарплаты? Заранее благодарю.