Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нас не было в детском саду 4 дня выходных и 5 дней рабочих нужно ли нам брать справку.

18.11.2019, 08:41
• г. Воронеж

Нас не было в детском саду 4 дня выходных и 5 дней рабочих нужно ли нам брать справку.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вообще количество пропуска дней в саду без справки не регулируется законом. Как правило устанавливает администрация учреждения, у нас в саду 4 дня рабочих можно пропускать на 5 ый нужно привести (если без справки) у кого-то 5 рабочих дней (выходные не считаются). Вообще СанПиН определяет требование о предъявлении справки при отсутствии ребенка. Так что читайте договор с дет. садом там должно быть указано разрешенное количество дней без справки.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
04.04.2019, 06:35

Требования заведующей МДОУ по предоставлению справки о состоянии здоровья ребенка противоречат договору

Моя дочь отсутствовала в детском саду 5 рабочих дней с понедельника по пятницу. Заведующая требует справку о состоянии здоровья ребенка. В договоре с детским садом указано, что отсутствие без справки 5 рабочих дней допустимо. Заведующая говорит, что после трехдневного отсутствия уже нужна справка. Законны или нет требования заведующей МДОУ?
Читать ответы (5)
Алексей
09.11.2015, 16:35

Как распределить рабочие и выходные дни в ежегодном отпуске?

Сколько в ежегодном отпуске должно быть рабочих дней и выходных дней? Т.е. если я взял 14 дней отпуска, 4 дня отпуска, которые выпали на рабочие дни. Сколько мне еще положено отпускных дне?
Читать ответы (1)
Нина Викторовна
03.11.2017, 11:56

Оплата рабочего дня в праздник - что произойдет, если праздничный день совпадает с рабочим?

Добрый день! У музейного смотрителя суббота - рабочий день. Выходные - воскресенье и понедельник. Праздничный день 4 ноября выпадает на субботу. Если смотритель будет работать 04.11.2017, как оплатят этот день, как обычно или в двойном размере? И еще вопрос: если 4-ое сделать выходным, то наверное нужно сделать приказ о переносе рабочих/выходных дней, например рабочим днем сделать 6-е ноября, а выходным 7-ое? Или совпадение праздничного и рабочего дня ни на что не повлияет?
Читать ответы (3)
Анна
26.03.2016, 15:31

Нарушение законности - санитарный день в детском саду в полный рабочий день

Раз в месяц в детском саду проводят санитарный день, причем в полный рабочий день. Вынуждена двоих детей брать на работу!. В других дошкольный учреждениях такие мероприятия проводят в выходные дни или после рабочего дня. Законны ли действия нашего детского сада? И могу ли я как то повлиять на отмену санитарного дня в рабочий полный день!?
Читать ответы (1)
Петр
08.12.2010, 19:10

Какую зарплату должен выплатить работодатель за дни учебы во время сессии?

Вот хотела бы уточнить я работаю младьших воспитателем в детском саду еще паралельно учусь заочно у меня сессия была на 13 дней включая 4 дня выхоных которые мы училиь по справке подтверждения я была все дни на учебе за какое количество дней мне должен заплатить работодатель за все 13 дней включая 4 выходных которые мы учились или 9 которые были рабочие в садике где я работаю помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации помогите разобраться в выплате заработной платы.
Читать ответы (1)
Дарья
24.07.2019, 12:48

Скажите пожалуйста! Как считается отпуск в детском саду. Если 72 дня, то выходные дни входят в эти дни? Или же только рабочие?

Скажите пожалуйста! Как считается отпус в детском саду. Если 72 дня, то выходные дни входят в эти дни? Или же только рабочие?
Читать ответы (1)
Бесрерстова Елена Ивановна
29.04.2021, 13:14

У нас впереди 10 дней выходных, работаю няней в саду, мне поставили 2 дня рабочих 6,7.как оплачиваться будут все дни?

У нас впереди 10 дней выходных, работаю няней в саду, мне поставили 2 дня рабочих 6,7.как оплачиваться будут все дни?
Читать ответы (1)
Анна
12.10.2020, 11:54

Нужно ли брать справку от врача при однодневном пропуске в детский сад?

Заведующая в детском саду, через воспитателя передала словесный указания, если ребёнок пропустил хотя бы один день, без справки не допускается. Мы собираемся уехать в гости на два дня, четверг и пятницу, соответственно захватываем два выходных. Нужно ли нам брать справку от врача? И есть ли такой закон, при котором за один день пропуска, необходимо брать справку? За ранее благодарна. АННА.
Читать ответы (1)
Наталия ивановна
19.04.2014, 10:15

Оплата дежурства в выходные дни - как должны оплачиваться дежурные ночи сторожам в детском саду?

Я работаю сторожем в детском саду через ночь и еще нас заставляют дежурить по выходным дням как нам должны опла чивать дежурство в выходные дни.
Читать ответы (1)
Юлия
10.03.2013, 21:24

Вопрос отпуска - сколько дней отпуска я могу использовать, если учитывать рабочие и календарные дни?

Такой вопрос: на моей работе говорят, что я имею право на отпуск 28 календарных дней или 20 рабочих дней (говорят что одно и то же), нам так и считают отпуск по рабочим дням. Но мне интересно, например, я беру отпуск по заявлению с 11 по 22 марта (из них 2 дня выходные, и 10 рабочие), далее например летом я возьму еще 14 дней (из которых тоже 10 дней будут рабочие и 4 выходных) получается что фактически использовано 26 дней отпуска, из которых как раз 20 дней было рабочих, а как быть с еще 2 мя днями, которые остались? То есть должно быть 28, а использовано календарных 26?
Читать ответы (1)