Оплата дежурства в выходные дни - как должны оплачиваться дежурные ночи сторожам в детском саду?
Я работаю сторожем в детском саду через ночь и еще нас заставляют дежурить по выходным дням как нам должны опла чивать дежурство в выходные дни.
Здравствуйте, Наталья Ивановна.
Следует смотреть ваш трудовой договор.
Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьЯ работаю сторожем в детском саду, по трудовому договору 5 рабочих дней по 8 часов с двумя выходными и праздничными днями. После установки тревожной кнопки возникла необходимость дежурить возле нее круглосуточно. Имеет ли право администрация учреждения ввести в обязанности сторожа дежурства в выходные и праздничные дни.
Муж-инвалид работает ночным сторожем в школе. Работа: ночь через две, в выходные работает 24 часа. С 30 по 8-праздничные дни. Их заставляют дежурить (в эти дни) 24 часа. Правы ли они? И как должны это оплачивать?
Работаю в детском саду, нас заставляют дежурить в выходные дни. Скажите имеют ли они право на это? и как мне можно вернуть эти дни? нам не оплачивают их.
Работаю в детском доме ночной няней с 19.30 до 07.30. Работаю ночь через ночь без выходных. Имею ли я право на дополнительный отпуск или выходные дни.
Работаю сторожем, ночь с 19 вечера до 7 следующего дня по графику ночь через две, но если следующий день выходной или праздничный до дежурство длится сутки, как при этом должна производится оплата выходных и праздничных дней.
Я работаю медсестрой в детской поликлинике, нас заставляют отсиживать дежурства по выходным два раза в месяц. Законно ли это, и должно ли оплачиваться такое дежурство?
Сколько выходных положено после суточного дежурства?
Работаю сторожем в детском саду. График работы ночь через две. Один из сторожей уходит в отпуск, в связи с этимзаставляют работать через ночь. С чем я не согласен.
Меня заставляют дежурить ежемесячно в выходные и праздничные дни! После дежурства предоставляют выходной день. Вопрос: Мне должны предоставить выходной день и оплатить за день дежурство? А если это праздничный день то предоставить выходной и оплатить в двойном размере?
Как защитить свои права, если вас включили в график дежурств в ночь после предыдущего рабочего дня?
В нашей организации систематически составляются графики дежурств в выходные и праздничные дни, а так же ночи. В результате работники отработав в день идут дежурить в ночь.
Сейчас возникла ситуация, когда меня включили в график в ночь с 29 на 30 декабря (при этом 29 с 8 до 17 я отработал) и следом с 31.12 на 01.01 опять в ночь дежурить. На мое заявление непосредственному руководителю, исключить меня из дежурства во вторую ночь 31.12/01.01 последовал отказ. Как поступить? Имею ли я право не выходить на дежурство?
