В текстах указана надбавка 32 процента, а от чего, от какой суммы?

Здравствуйте.

1) Юристы на сайте не видят ваш номер телефона, поэтому не могут связаться с вами по WhatsApp.

1) Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса работодатель при увольнении не обязан вам выдавать данную справку в числе прочих документов. Она выдается только в том случае, если вы об этом специально попросите в заявлении.

Если такое прошение было, но вам указанную справку все равно не дали, то вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Если данный факт подтвердится, то вашего работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Здравствуйте. Ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя выдать работнику все необходимые документы, в том числе справки по письменному заявлению. Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

В статье 62 Трудового кодекса РФ сказано:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Справка о северных надбавках с указание процента надбавки и указанием количества дней -это относится к вашей заработной плате В этой связи, исходя из статьи 62 ТК РФ вам неправомерно отказывают в выдаче такой справки.

Если отказывают-то следует пожаловаться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

Здравствуйте, Регина! К сожалению нет контакта WhatsApp. Да и в любом случае ответ здесь должен быть. Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Так что если отказываются выдавать запрошенную информацию, то это повод подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте, Регина!

Обязаны выдать. Это нарушение. Для начала работник пишет письменное заявление согласно ст.62 ТК РФ. И справку обязаны выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Если справку не выдают, то обращайтесь в трудовую иснпекцию, а также в суд. ст.392 ТК РФ.

Здраствуйте!

Если северные надбавки выплачивались, работодатель обязан выдать такую справку. При отказе в выдаче документа можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. ст. 80 ТК РФ.

Или можете обратиться в суд. (ст.ст. 391-392 ТК РФ)

Здравствуйте, в свободной форме вы подаете заказным письмом с уведомлением о вручении и описью во вложении заявление со ссылкой на

ст 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Здравствуйте!

Для работодателей обязанность применять северные надбавки к заработной плате «северян» установлена статьями 315 и 317 Трудового кодекса. Правильно рассчитать зарплату с учетом северной надбавки и районного коэффициента.

Вам следует написать заявление о предоставлении Вам справки заработной платы с учетом северных надбавок.

За явление не сложное пишите шапку на имя работодателя, от кого пишете от себя, далее заявление, Прошу на основании ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий, выдать мне справку заработной платы с учетом северных надбавок.

Подпись и дату.

Всего Вам наилучшего!

А как составить правильно заявление, могу выслать справку для образца что мне нужно.

Нет, незаконны. Сведения о надбавках с прежних мест работы не имеют отношения для начисления надбавки по новому месту.

Должен быть указано в трудовом договоре или ином документе срок надбавки. Если он не указан, то считается, что бессрочно. Поэтому взыскивают деньги незаконно. Можете жалобы в ГИТ и прокуратуру написать по этому поводу.

С уважением.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, если вы согласились на предложенную должность - она не обязательно должна быть с такой же оплатой которая у вас была по сокращаемой должности

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Госпошлину можете рассчитать на сайте суда.

Добрый вечер! Да, имеют право передать долг по договору цессии, (ст. 382 ГК РФ) если запрета в вашем договоре с МФО нет на этот счет. Новый кредитор имеет право начислять проценты только согласно вашего первоначального договора, - не больше.

Да, уступка прав требований не противоречит закону. Но не стоит ничего платить, у таких ИП зачастую не хватает ресурса для судебного взыскания долгов.

С Уважением, адвокат в г. Волгограде – Степанов Вадим Игоревич.

Здравствуйте Сергей!

Высокие проценты МФО можно пересчитать, так как высокий процент МФО (например, 2% в день) подлежит начислению только на период возврата займа (например,1 месяц), а в остальной период подлежит начислению средневзвешанная процентная ставка по кредиту для физ. лиц (около 20% годовых). Таким образом, сумма долга может быть очень значительно снижена.

Кроме того, рекомендую к прочтению следующие статьи:

Как выбраться из «ловушки» микрозаймов? Подробнее ➤

Как снизить сумму долга по микрозайму в 6 и более раз – пример из судебной практики

Подробнее ➤

Как выиграть суд у банка по кредиту

Подробнее ➤

Объем работ тут не при чем, т.к. надбавку Вам устнавливали за напряженность, т.е. за особые условия работы.

Необходимо знать кто и на основании чего устанавливал данную надбавку. Если это была односторонняя инициатива администрации самого учреждения, то надбавку могли с таким же успехом убрать. Если надбавку устанавливали по результатам аттестации рабочих мест, то действия работодателя незаконны.

Надбавка могла быть, также, установлена совместным решением работодателя и прфсоюзным органам, следовательно ее можно было убрать в таком же порядке, что и назначали.

Таким образом, если отмена надбавки происходила там же порядке, что и ее назначение, то действия работодателя законны, ст. 135 ТК РФ -

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Здравствуйте, Сергей. Направьте Вашу расписку на электронную почту, указанную в подписи к данному ответу. Постараюсь Вам помочь.

Указана сумма 1 600 000, фактически я поменял 50 000 долларов США

Работодатель не может выбрать одну надбавку, также как и изменять ее. Потому что это будет противоречить условиям трудового договора (ст. 57, 133-135 ТК РФ). Условия договоров вполне однозначные. Они не допускают того, чтобы работодатель мог сделать это в одностороннем порядке.

Эти вопросы, решает сам работодатель, с письменного согласия работников, и на основании трудового договора и обязанностей работника. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Здравствуйте Иван

Если указана выплата за расширение зон деятельности в процентах то должна быть оплата в процентах

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством

Нельзя менять условия оплаты если они уже прописаны в договоре.

За нарушкние ТК работодатель несет ответственность по ст.5.27 КоАП

Пишите жалобу в ГТИ

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию...

II. Принципы формирования федеральной, региональных

и муниципальных систем оплаты труда

4. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и муниципальном уровнях формируются на основе следующих принципов:

а) верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права на всей территории Российской Федерации;

б) недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;

в) установление в государственных и муниципальных учреждениях систем оплаты труда соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;

г) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

д) обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений.

Вполне нормальные условия договоров. Работодатель не может сделать это в одностороннем порядке. Что целом соответствует закону. Эти вопросы решает сам работодатель, при этом требуется письменное согласие самого работника, ст.8,57,60.2 ТК РФ.

Здравствуйте, Иван, если принимаются два инженера на одинаковые должности, то работодатель обязан применять при заключении трудовых договоров все надбавки, отраженные в положении о заработной плате и штатном расписании, так как в ином случае это будет дискриминацией (ст.3 ТК РФ) по отношению к тому, кто работает по одинаковой должности с меньшей оплатой труда, более того, в силу ст.22 ТК РФ

работодатель обязан:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

Удачи Вам.