Я вышла с декрета. Но мне работодатель срезал зарплату. Не хочет платить в полном объеме и говорит что оклад изменился. Было 27600 а стало 19300. Никаких уведомлений я не получала. Скажите, имеет ли право так срезать зарплату, пока я находилась в декрете. Теперь говорит что нужно подписать уведомление или он меня уволит. Очень нужен ваш совет. Спасибо.
Добрый день, согласно статье 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются существенными. Согласно статье 74, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Согласно статье 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. На основании вышеизложенного, работодатель нарушил действующее трудовое законодательство, с жалобой на незаконные действия работодателя вы можете обратится в трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи вам.
Спросить
