Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли писать заявление на отпуск в школе и что может служить доказательством отгуленного отпуска?

15.06.2004, 22:37
• г. Москва

Мы работаем в школе. Уходя в отпуск, мы никогда не писали заявление. Все гуляют по заранее составленному графику. Работник нашей школы в прошлом году получил отпускные, отгулял отпуск, а теперь постоянно пишет заявления на отгулы за неотгуленный отпуск, мотивируя это тем, что заявление на отпуск он не писал.

Обязательно ли писать заявление? Насколько мне известно, в школах его никогда не пишут. Если не обязательно, то на основании какого документа? Что может служить доказательством отгуленного отпуска?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Трудовой кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, для школы в том числе.

Обязательность соблюдения графика отпусков установлена как для работодателей так и для работников (ст. 123 ТК РФ). При наличии утвержденного графика отпусков заявление о предоставлении отпуска писать не нужно. О времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем не позднее чем за две недели до его начала. Уход в работника в отпуск оформляется приказом (форма № Т-6а). Заявление необходимо писать в случаях, когда вновь принятый работник не включен в график отпусков, также в случаях, когда предоставляются отпуска за прошлые периоды (не очередные).

Учет предоставленных отпусков ведется на основании графика отпусков, а также раздела "Отпуск" личной карточки работника (форма № Т-2), которая ведется на всех педагогических работников, дополнительно к форме № Т-4.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина Алексеевна
12.08.2016, 12:57

Пенсионер-работник школы пропускает работу после отпуска и подает задним числом заявление на увольнение

Работник школы, пенсионер, продолжает работать в школе. По графику этот человек уходит в отпуск. В назначенный день, после отпуска, не выходит на работу и так в течении трех дней. Заявления на увольнение заранее не писал. Далее приходит и пишет заявление задним числом (например: прошу уволить с 12 августа и ставит дату написания заявления 10.08.16). Человек является материальным лицом (литература, пособия и пр.). Бухгалтер в данное время находится в отпуске. Как поступить в данном случае с этим работником? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна Николаевна
15.10.2014, 15:36

Как предоставить отгулы работнику, которому уже была выдана компенсация за неиспользованный отпуск?

Как быть в нашей ситуации! Работник был в очередном оплачиваемом отпуске, его отозвали из отпуска с последующим предоставлением неоплачиваемых отгулов. Теперь этот работник пишет заявление с просьбой предоставить ему отгулы за неиспользованный отпуск. Но он ведь за них получил компенсацию, т.е. отпускные с него не удержали. Как быть с предоставлением ему отгулов, помогите пожалуйста?
Читать ответы (1)
Ольга Анатольевна Фортыгина
10.01.2022, 18:12

Отпуск по уходу за ребенком и пересменка временного работника - как решить вопросы возвращения на работу?

Работник 1 находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на его место принят временный работник 2. Работник 1 пишет заявления на прекращении отпуска по уходу и на учебный отпуск. По завершении учебного отпуска пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. А надо ли увольнять и принимать на работу вновь временного работника 2? Нужно ли его вообще трогать?
Читать ответы (3)
Алена
09.09.2014, 07:09

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.
Читать ответы (5)
Гость
26.08.2017, 09:04

Особенности при реорганизации школы - заявление об увольнении и сохранение отпуска

При реорганизации школы путём присоединения к другой школе обязательно писать заявление на увольнением связи с переводом в другую школу? Сохраняется ли отпуск по графику?
Читать ответы (1)
Юлия Кондюх
04.06.2015, 12:41

Как правильно составить заявление на отпуск и увольнение, учитывая сложившуюся ситуацию

Отпускные уже перевели, но в отпуск еще не ушла, по графику с 5.06.2015, но не приняли журнал (я учитель) и теперь придется 5.06. выходить на работу, заявление на отпуск я еще не писала. С какого числа мне писать заявление? И если я хочу уволится, то когда мне писать заявление на увольнение, если отпускные мне уже оплатили, ничего ли я должна им не останусь? Или лучше во время или после отпуска писать? А потом директор в отпуске будет. Подскажите как грамотно все это сделать?
Читать ответы (1)
Марина Алексеевна
12.08.2016, 13:12

Определение последствий самовольного увольнения работника материальным лицом школы без предупреждения администрации

Работник, пенсионер, продолжает работать в школе. По графику уходит в отпуск. По окончании отпуска на работу не выходит и так в течении трех дней. 12.08.2016 года приходит и пишет заявление об увольнении и с 12.08.2016 и ставит дату написания заявления 10.08.2016. не предупредив администрацию школы заранее о увольнении. При этом является материальным лицом и не произвел передачу (лит-ры, техники и пр.) ответственному материальному лицу школы. В данный момент бухгалтер находится в отпуске. Как поступить в данной ситуации. Спасибо.
Читать ответы (2)
Юлия
13.08.2004, 11:14

Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.

Очень надеюсь на ответ. По утвержденному графику отпусков, отпуск работника был с 1.06.04 по 14.06.04. По просьбе работника и по согласию работодателя (непосредственного начальника) отпуск был перенесен на период с 23.08.04 по 05.09.04. После оформления работником заявления на отпуск (за две недели до начала отпуска) - в предоставлении отпуска работнику было отказано, мотивируя тем, что теперь отпуск не по графику и будет предоставлен работнику в дальнейшем (не указав период), на усмотрение работодателя. Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника. А если работник не согласен с отказом в отпуске?
Читать ответы (1)
Людмила
18.09.2014, 00:29

Вопросы о правах работника при предоставлении отгулов и их оплате в государственном учреждении

Работаю в государственном учреждении. Несколько раз выходила на работу в выходной. Уходя в очередной отпуск, написала заявление на отгулы. Секретарь сказала, что директор его подписал. Отгуляла свой отпуск и, не выходя на работу, отгуляла и отгулы. После отпуска получила квиток о зарплате и обнаружила, что работодатель в табеле указал мне дни отгулов как без сохранения. Я никакого заявления о предоставлении дней без сохранения заработной платы не писала. Имеет ли право работодатель без моего заявления вместо отгулов поставить дни без сохранения? Меня он не предупредил об этом. Как вообще производится оплата отгулов за ранее отработанное время? Что пишут в табеле в эти дни?
Читать ответы (2)
Галина Михайловна
29.03.2016, 09:51

Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование

В нашей организации ежегодно составляется график отпусков и утверждается работодателем не менее, чем за 2 недели до наступающего года. В графике предусмотрена графа ознакомления с датой ухода в отпуск каждого работника. Но тем не менее зачастую злоупотребляют правом как работодатель, не отпуская по графику работника в отпуск, так и сам работник, игнорируя уведомления о предстоящем отпуске. Разъясните права и обязанности сторон при предоставлении отпуска по графику.
Читать ответы (1)