И также приложил выполнить какой нибудь объем работ за который тоже бы проставили 100 часов.

Служба исполнения наказания отказывает в возможности отработки приговора по графику работы администрации - что делать?

По 264.1 осудили. Приговор 100 часов общественных работ. Служба исполнения наказания направила в администрацию села где проживаю. Отрабатывать могу 2 часа в рабочий день и 4 в выходные и праздники. Т.К. я работаю и мой график совпадает с графиком работы администрации. Отрабатывать должен согласно графика работы администрации. Служба исполнения наказания в ответ предлагает уйти в отпуск (я не могу по графику, и без содержания не могу останусь без денег т.к. являюсь единственным кормильцем в семье на иждивение сын и жена) и также предлагает 12 суток колонии поселения (тоже не приемлемо из за работы и живу в частном доме и сейчас зима). Предлога отработать по 8 часов в выходные отказали сослались на статьи закона. И также приложил выполнить какой нибудь объем работ за который тоже бы проставили 100 часов. Тоже отказали служба исполнения наказания. На предложены мной варианты администрация согласна, не согласна служба исполнения накозания. Как быть?

Читать ответы (1)

Служба исполнения наказания отказывается согласовать график отработки общественных работ. Как найти выход?

По 264.1 осудили. Приговор 100 часов общественных работ. Служба исполнения наказания направила в администрацию села где проживаю (больше ни куда направить не могут. Т.к. направляют по месту жительства). Отрабатывать могу 2 часа в рабочий день и 4 в выходные и праздники. Т.К. я работаю и мой график совпадает с графиком работы администрации. Отрабатывать должен согласно графика работы администрации. Служба исполнения наказания в ответ предлагает уйти в отпуск (я не могу по графику, и без содержания не могу останусь без денег т.к. являюсь единственным кормильцем в семье на иждивение сын и жена) и также предлагает 12 суток колонии поселения (тоже не приемлемо из за работы и живу в частном доме и сейчас зима). Предлога отработать по 8 часов в выходные отказали сослались на статьи закона. И также приложил выполнить какой нибудь объем работ за который тоже бы проставили 100 часов. Тоже отказали служба исполнения наказания. На предложены мной варианты администрация согласна, не согласна служба исполнения накозания. Как быть?

Читать ответы (2)

Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.

Я работаю на непрерывном производстве оператором ЭВМ. У нас сменная работа совмещена с суммированным учетом рабочего времени за квартал. График работы 12-часовой (день-12 ч. ночь-12 ч. отсыпной. Выходной). На 1-й квартал 2015 г по нашему графику переработка составит 96 часов. Администрация настаивает на таком варианте графика, чтобы рабочие дни проставить в праздники, а переработку компенсировать выходными в графике в обычные дни, не заплатив за праздники двойную оплату. Вправе ли я отказаться от работы в праздники, если фонда рабочего времени предприятия хватает и без них? Требуется ли в данном случае мое письменное согласие на работу в праздничные дни, или начальник может составить график на свое усмотрение?

Читать ответы (1)

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?

Читать ответы (1)

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?

Читать ответы (1)

Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре

Как правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно. Вот мой вариант, правильный ли он? "Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».

Читать ответы (1)

Спор о рабочем графике и защита прав работника - проблемы на фабрике

Работаю на фабрике в цехе в особо вредных условиях. После мотивации штатов, с восьми часового сменного графика, с двумя выходными. Администрация утвердила график, смена по двенадцать часов с двумя выходными. Так как после обоюдного согласия, расторжения трудового договора, многие рабочие уволилось, специалистов стало не хватать. Администрация установила следующий график работы, по двенадцать часов, но с одним выходным. После месяца работы, отработал 192 часа, зарплата ни чуть не увеличилась, а осталась такая же,как и при нормальном графике со 144 часами. В следующий месяц я отказался работать по двенадцати часовому графика с одним выходным, ссылаясь на Кодекс Законов о труде РФ,ст.44.Администрация предприятия уведомило, что вправе меня уволить за прогулы. Правомерны ли действия с моей стороны и со стороны администрации?

Читать ответы (1)

Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов

Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены. Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной). При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора. Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 154 часа. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 154. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены. Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 154 часа?

Читать ответы (1)

Администрация предприятия изменила график работы без предупреждения - что делать в такой ситуации?

Я работаю вахтой. Семь дней работаю, семь отдыхаю. Администрация предприятия изменила утверждённый график работы за три дня до его изменени. У меня начинается отпуск с 07.07.08.. Отпуску предшествует выходная неделя - 7 дней. Поэтому ориентируясь на график работы, я купил билеты на поезд за 45 дней на первый день выходной недели, т.е. 30.06.08.. В результате изменения графика, выходная неделя стала рабочей. Предварительного уведомления, об изменении графика, небыло. Правомерны ли действия администрации преприятия.

Читать ответы (2)

Возможно ли установить два графика работы в службе и уведомлять сотрудников за месяц?

Помогите разобраться с режимом работы на предприятии. У нас в службе механизации слесари работают по 2 графикам. 1-й по 8 часов,2-й по 12 часов. Руководитель службы через 3 месяца меняет наоборот график 1-й по 12 часов. Можно ли приказом директора установить 2 графика работы в службе и за 1 месяц уведомлять слесарей о новом графике. В трудовом договоре слесарей прописать режим работы - по графику, утвержденному директором, с ознакомлением с новым графикам за месяц.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И также приложил выполнить какой нибудь объем работ за который тоже бы проставили 100 часов.

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов