Уважаемая Ирина !
Я при ответе на Ваш юридический запрос ссылался на статьи 81, 180, 84.1 Трудового кодекса РФ, далее ТК.
Согласно статьи 81 ТК установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Так что в период нахождения Вами на больничном, Ваш работодатель не имел права Вас уволить на основании п.2 части первой статьи 81 ТК.
Также статьей 84.1. ТК установлен обязательный порядок для работодателя по оформлению прекращения трудового договора, согласно которого установлено, что
днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Таким образом до выхода Вами на больничный работодатель с Вами еще не расторгнул трудовой договор, больничный для Вас, как Вы пишите, закончился 6 апреля, т.е. больничный закрыли Вам по 6 апреля, а 7 апреля выходной день.
Так что Вы обязаны выйти на работу в этом случае 9 апреля текущего года. Ну а если Вы не выйдите на работу 9 апреля, то Вы рискуете быть уволенной уже по другому основанию. Смотрите ниже выписку из статьи 84.1. ТК
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
+Примечание об обязанностях страхователя (работодателя) при увольнениях:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
Ирина, но ведь работодатель, уведомив работника согласно статьи 180 ТК о предполагаемом увольнении по сокращению за два месяца, не обязан сразу после истечения этих двух месяцев расторгать с работником трудовой договор на основании п.2 части первой стаьи 81 ТК. Он имеет право в этом случае уволить и через 3, и через 5 месяцев работника, это не запрещено статьей 180 ТК.
Удачи Вам и здоровья !
Спросить
