Если муж не согласится с этим приказом, какие действия может предпринять администрация?

• г. Сегежа

У меня такой вопрос.

На предприятии моего мужа издан приказ о снижении должностных окладов ИТР и служащим в связи у уменьшением объёмов производства. Однако оклады снизили не всем работающим. Кроме того, их не предупреждали за 2 месяца.

Правомерны ли действия администрации предприятия?

Если муж не согласится с этим приказом, какие действия может предпринять администрация?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ольга Страна: Россия город: Сегежа

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условия трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Если работник не согласиться с таким приказом работодатель не имеет права на снижение заработной платы.

С уважением

Спросить
Сергей
15.03.2010, 18:34

Правомерны ли такие действия со стороны администрации по отношению к рабочим.

На нашем предприятии произошёл несчастный случай со смертельным исходом. Всвязи с этим администрация предприятия решили не выплатить ежемесячную выплату за февраль месяц всем работникам предприятия. Правомерны ли такие действия со стороны администрации по отношению к рабочим. Предприятие: БашРТС-Уфа филиал ООО"БашРТС"
Читать ответы (2)
Сергей
15.03.2010, 19:43

Правомерны ли такие действия со стороны администрации по отношению к рабочим.

На нашем предприятии произошёл несчастный случай со смертельным исходом. Всвязи с этим администрация предприятия решили не выплатить ежемесячную премиальную оплату за февраль месяц всем работникам предприятия. Правомерны ли такие действия со стороны администрации по отношению к рабочим. Предприятие: БашРТС-Уфа филиал ООО"БашРТС"
Читать ответы (1)
Татьяна
30.03.2016, 11:02

Правомерность приказа о снижении тарифных ставок и должностных окладов - анализ ситуации

Помогите решить задачу. Приказом по предприятию его работники были предупреждены о снижении через два месяца тарифных ставок и должностных окладов до минимального уровня. При этом в приказе была ссылка на заключенный при старом составе профкома коллективный договор, содержащий норму о возможнрсти такого снижения в связи с тяжелым финансово-экономическим положением предприятия. Профком предприятия обратился к директору с предложением отменить его приказ. Кто прав в данном случае?
Читать ответы (2)
Галина
27.09.2016, 13:14

Администрация сократила муниципальную пенсию без предварительного уведомления пенсионеров - правомерно ли это?

Я,кроме пенсии по достижению пенсионного возраста, получаю муниципальную пенсию, размер которой, согласно законодательства, может увеличиваться при увеличении должностных окладов соответствующих должностей. В декабре 2015 года должностные оклады, в т.ч. и по моей ранее занимаемой должности, были увеличены решением законодательного органа. Соответственно увеличилась муниципальная пенсия. Но с 1 августа 2016 года администрация вносит изменение в штатное расписание в связи с уменьшением должностных окладов. Соответственно сокращается муниципальная пенсия. При этом никто из пенсионеров уведомлен не был. Правомерно ли действие Администрации?
Читать ответы (1)
Александр
26.10.2003, 16:09

О принятии нового ЕКТС, на предприятии узнали только через два года после вступления его в силу.

Ответьте пожалуста на такой вопрос. Действия администрации предприятия после принятия нового ЕКТС. О принятии нового ЕКТС, на предприятии узнали только через два года после вступления его в силу. На предприятии приказом пытаются снизить разряды рабочим, в частности сварщикам, слесарям подвижного состава, слесарей по ремонту оборудования, мотивируя это тем, что на предприятии не выполняются работы соответствующей квалификации. Расписываться в приказе заставляют под угрозой увольнения с предприятия. Вправе ли администрация поступать таким образом?
Читать ответы (1)
Алла
26.07.2019, 16:51

Реорганизация предприятия 1 и изменение условий трудового договора - юридическая оценка и компенсация для главного

Администрация вынесла постановление о реорганизации (предприятия 1) путем присоединения его к (предприятию 2). Администрация уволила директора (предприятия 1) в связи с ликвидацией, главный бухгалтер (предприятия 1) в своем приказе тоже написала уволить в связи с ликвидацией предприятия. А в трудовой книжке написано уволить с работы в связи с переводом в предприятие 2. Потом в предприятие 2 написали приказ о принятии ее на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. Сейчас написала письмо руководителю (предприятия 2) о выплате выходного пособия и компенсации. Считается ли реорганизация предприятия ликвидацией и законно ли просит гл.бух компенсацию. Спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана
24.05.2012, 17:44

Предприятие предупреждает работников о снижении тарифных ставок и должностных окладов до минимального уровня

Приказом по предприятию его работники были предупреждены о снижении через два месяца тарифных ставок и должностных окладов до минимального уровня. При этом в приказе была ссылка на заключение при старом составе профкома коллективный договор, содержащий норму о возможности такого снижения в связи с тяжелым финансовым положением. Профком обратился к директору с предложением отменить приказ.
Читать ответы (1)
Марсель
20.08.2022, 18:45

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Читать ответы (1)
Румянцева Ольга Михайловна
01.07.2014, 11:16

Снижение оплаты труда для сотрудников по новой системе - правомерность действий администрации

Согласно трудовому договору я (итр) получаю оклад 15000. Премия не выплачивается. Администрация предприятия для всех итр вводит новую систему оплаты труда. От оклада отнимается 20%, и затем эти 20% будут добавляться или не добавляться к окладу. Т.е. предлагают уменьшить оплату труда. Правомерны ли такие действия. Спасибо.
Читать ответы (1)