Может ли директор отказать бывшему сотруднику с инвалидностью третьей группы в трудоустройстве?

199₽ VIP

Вообще заключение трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) происходит по обоюдному согласию сторон. Так что работодатель при наличии объективных причин вправе отказать в его заключении.

Здравствуйте Роман!

Не имеет такого права.

ПОтому что у каждого имеется право заключить трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)

Дискриминация запрещена - ст. 3 ТКРФ.

А это она и есть. Потому что запрещают работать по принципу "бывший работник".

Если откажет - то можете требовать письменного отказа.

А с ним уже можно и в суд и в инспекцию труда с жалобой.

Нет ни запрета, ни права у директора отказывать бывшему сотруднику в приеме на работу. Отказ в приеме на работу по любым основаниям, не связанным с несоответствием квалификационным требованиям является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Но вам могут просто отказать на том основании, что нет вакансий, при чём здесь что и кто сказал? И вы с чего решили что вас там обязаны ждать? Никто и никого нигде не ждёт на работе. А по закону, конечно же не допускается необоснованный отказ в приёме на работу. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.