Права работника при невыплате расчетных и отпускных без подписания приказа и копии

Уважаемая Елена.

Если Вы не отозвали свое заявление об увольнении (если это было по Вашей инициативе) и запись в трудовую книжку внесена, то Вам должны выдать все документы и произвести расчет в день увольнения.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы), его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Причем в п. 10 Правил прямо указано, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения.

Если Приказ не подписан руководителем, а Вы продолжаете работать, то Вы не уволены надо полагать.

На первую часть вопроса я бы ответила, что первоначально основанием для издания приказа является заявление работника. Ознакомить с приказом обязан работодатель. В случае отказа от подписи в приказе делается соответствующая запись. Поэтому, основанием для обращения в трудовую будет бездействие работодателя по соответствующему заявлению.

По второй части вопроса, основанием для начисления для бухгалтера является соответствующий приказ. Если он издан, но должным образом не оформлен - это опять же зона ответственности работодателя.