Светлана
31.05.2004, 21:17
Можно (или необходимо) указывать в трудовой книжке и приказе уважительную причину увольнения (уход за ребенком)?
Читать ответы (1)
Возможна такая запись в трудовой книжке уволена по уходу за ребенком до 14 лет (не инвалид)
Любовь! В данном случае будет иметь место увольнение по инициативе работника. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.
Сведения о прекращении трудового договора вносятся в трудовую книжку. При этом указывается на то, что работник уволен по собственному желанию по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация