Игнорирование работодателем письменного запроса о причине отказа в заключении трудового договора - что делать и какие последствия для работодателя

• г. Ростов-на-Дону

Работодатель имеет право на письменный запрос о причине отказа в заключении трудового договора, не ответить письменно в течении 7 дней? И вообще она не приняла и письменный запрос (заявление) от меня, сказала, что не примет и запрос и что не ответить на него. Что я могу в этом случае делать? И какое наказание работодателю предусмотрено за это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно статье 64 трудового кодекса по требованию лица которому отказано в заключении трудового договора работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. в случае не получения ответа на требование обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов