Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность увольнения сотрудника во время отпуска и вопросы, связанные с начислением отпускных и налогов

16.06.2004, 15:36
• г. Санкт-Петербург

У нас пордка 20 юридических лиц и в связи с этим постоянно возникают трудности. Человек был отправлен в отпуск в одной фирме, и во время отпуска его уволили и по переводу устроили в другой фирме. Бухгалтер уже начислила отпускные и заплатила налоги. Можно ли уволить человека (даже по переводу) во время отпуска? Как быть в этом случае, чтобы бухгалтеру не пришлось ничего переделывать? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Во-первых, перевод это изменение существенных условий трудового договора, т.е. должно быть согласие работника, т.к. он переведен постояно в другую фирму. Согласия нет НАРУШИЛИ ЗАКОН.

Перевод в другую организацию означает:

1. Согласие работника

2. Согласие работодателей двух организаций.

3. Если работник не согласен на перевод то и переводить нельзя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
23.06.2013, 11:08

Как решить проблемы с увольнением бухгалтера-пенсионера и бухгалтера после декрета для оптимизации штатной нагрузки?

Как уволить бухгалтера-пенсионера? Человек тянет время с уходом, собирается в отпуск а потом на больничный. Заявление на отпуск собирается писать с 28 июня. Может быть в заявление указать дату ухода? И еще вопрос: как быть, если выходит бухгалтер с декрета, а пенсионер-бухгалтер тянет время с уходом, человека придется уволить который работал на время декрета? Просто получается 4 человека на 3 должности.
Читать ответы (1)
Ольга
05.08.2014, 07:01

Вопросы юридического оформления замещения должности заместителя главного бухгалтера во время декретного отпуска

В организации имеется должность заместителя главного бухгалтера. Человек, занимающий эту должность уходит в декрет. На время декретного отпуска берем человека, но при этом хотим, чтобы она была не зам. главного бухгалтера, а просто бухгалтером. Как юридически верно все это сделать? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Алена
18.07.2016, 11:35

Как решить вопрос с заменой и.о. гл. бухгалтера при его отпуске

Бухгалтер ушел в декретный отпуск на время декретного отпуска назначили лицо и.о. гл. бухгалтера. Пришло время и.о. гл. бухгалтера идти в отпуск. Что делать и.о. гл. бухгалтера может назначить на время своего отпуска и.о. гл. бухгалтера или нужно с и.о. гл. бухгалтера снять это и назначить другое лицо?
Читать ответы (1)
Елена
20.12.2006, 11:23

Можно ли на время отпуска директора возложить его обязанности на главного бухгалтера и наоборот?

Помогите, пожалуйста разобраться со следующим вопросом: в декабре директор фирмы ушел в отпуск. Можно ли на время отпуска возложить его обязанности на главного бухгалтера? И обратная ситуация: главный бухгалтер уходит в отпуск, можно ли на директора возложить обязанности главного бухгалтера?
Читать ответы (1)
Лилия
18.08.2015, 22:23

Как осуществить увольнение бухгалтера, замещающего юриста в декретном отпуске, с минимальными последствиями для обеих сторон?

Юрист организации ушла в декретный отпуск, после этого на работу был принят бухгалтер для выполнения части обязанностей декретницы. Сейчас юрист собирается возвращаться из отпуска, а бухгалтера в связи с этим предполагается уволить. По собственному желанию бухгалтер конечно писать не хочет, т.к при следующем трудоустройстве могут возникнуть вопросы. Как еще можно ее уволить, чтобы и нам без проблем и ей трудовую не портить?
Читать ответы (1)
Наталья
04.01.2008, 16:35

Достаточно ли подписанного заявления для отпуска?

Я работаю в должности главного бухгалтера. В связи с увеличением объема работ хочу поручить дополнительный объем работ бухгалтеру, подготовила должностную инструкцию, но бухгалтер не хочет ее подписывать. Раздула конфликт, после чего ушла на больничный. Написала заявление на отпуск, и подписала его у директора, минуя меня. Приказ не был издан, график отпусков не утвержден. 1. Достаточно ли подписанного заявления для отпуска? 2. Как можно уволить бухгалтера, если: - заключен бессрочный трудовой договор - нет должностной инструкции.
Читать ответы (1)
Евгений
05.12.2014, 06:34

Можно ли уволить бухгалтера, выходящего из декретного отпуска, и по каким основаниям

Я работодатель. У меня бухгалтер ушёл в декретный отпуск и я взял на её место другого бухгалтера. Сейчас подходит время её выхода из декретного отпуска, но новый бухгалтер меня устраивает больше. Могу ли я уволить бухгалтера выходящего из декретного отпуска и если да то по каким основаниям.
Читать ответы (2)
Николай Сергеевич
10.12.2015, 09:53

Работодатель уволил главного бухгалтера после заключения договора аутсорсинга - правомерно ли это?

Работодатель вручил уведомление об увольнении главного бухгалтера. Бухгалтер ушла в отпуск. Во время отпуска работодатель заключил договор аутсорсинга бухгалтерии. По истечении отпуска главный бухгалтер был уволен. Прав ли работодатель уволив главного бухгалтера? Если нет, то какую норму закона нарушил работодатель?
Читать ответы (1)
Анна
25.05.2017, 12:14

Проблема со сроками отпуска по уходу за ребенком после родов - мой опыт в школе

У мегя такой вопрос-после родов должна была уйти в трудовой отпуск, а после него в отпуск по уходу за ребенком. Директор попросил меня сразу после родов уйти по уходу за ребенком, так как на моем месте уже работал человек (его пришлось бы на время моего трудового отпуска уволить). Я сразу ушла по уходу за ребенком. Сейчас вышла на работу и мне бухгалтер сказала что этого отпуска уже нет и отпускных. Работаю в школе.
Читать ответы (2)
Анна
07.09.2015, 16:20

Как поступить, если отказали в отпуске, а затем планирую уходить в декрет?

Если я завтра напишу на отпуск и мне откажут как мне быть все таки после отпуска собираюсь сразу в декрет? Мне говорят что видети ли в отпуск уходит другой человек но при этом этот человек уже был в отпуске.
Читать ответы (1)