Хочу переехать по области в другой город. Расстояние от города до города примерно 180 км. Будет ли при увольнении считаться как переезд в другой город? Дорога занимает около 4 часов, возможности ездить не будет. Работодатель сказал, что по области не считается как переезд в другой город. ..?
Здравствуйте, уважаемая Елена Николаевна!
Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то Вы это можете сделать в любое время, уведомив своего работодателя письменно согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) не менее чем за 2 недели до даты увольнения. Также Вам в этом случае нужно ознакомиться внимательно со статьей 84.1 ТК РФ, которая регулирует порядок оформления увольнения по любому основанию.
Ваш переезд в другой город хоть за 100 км, хоть за 4000 км на увольнение по собственному желанию никак не влияет.
Всего Вам доброго.
Спросить
Я хочу написать заявление об увольнении всвязи с переездом в другой город! Но мне говорят, что по области не считается это как переезд и заставляют отрабатывать 2 недели. Законно ли это?
Спросить
Добрый вечер! Да, отрабатывать 2 недели придётся, так как будет считаться увольнения по собственной инициативе, согласно ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Но я ведь переезжаю в другой город, за 200 км от места работы и возможности нет ездить на такое расстояние.
Спросить
Уважаемая Елена Николаевна!
Во-первых, согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Во-вторых, свой переезд жить в другой населенный пункт Вы не могли стихийно организовать, планировали это, а поэтому этот случай не может считаться "невозможностью продолжать работать" на этой работе.
Пленум Верховного Суда РФ в п.22 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по этому вопросу разъяснил следующее:
"Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы)"
А разъяснения Пленума Верховного Суда РФ обязательных для судов нижестоящих при рассмотрении конкретных споров в судах.
Но из этой ситуации Вы можете найти для себя выход, если ознакомитесь на моей странице в разделе "Мои Публикации" со статьей "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)".
Всего Вам доброго.
Спросить
