Я хочу уволиться в связи с переездом в другой город в той же области. Можно ли заставлять меня отрабатывать 2 недели, не считая переезд в другой город?

да, но это не отработка называется, а период, в течение которого работодатель имеет право найти вам замену

Что на счет расчета

я получу полную сумму?

Здравствуйте, Юлия!

В соответствии со статьей 80 ТК РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Расторгнуть трудовой договор ранее можно по следующим основаниям:

1. между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.

2. работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.

3. у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом», не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы.

Кроме того, в соответствии со статьями 71 , 292 , 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.

С уважением!

Уведомить все равно были должны за две недели до увольнения независимо от переезда.

Да вполне это право работодателя на вашу отработку в противном случае может быть увольнение за прогул.

Здравствуйте! Если Вы на испытательном сроке,то срок предупреждения-3 дня.Если нет,то обязаны уведомить работодателя не менее .чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Согласно ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте! По трудовому законодательству обязаны "отработать" две недели. Переезд срочным не бывает, поэтому работодатель может отказать в удовлетворении заявления об увольнении в указанный срок. Если все-таки Ваше увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы, то отказ можете обжаловать в суде.

Работник имеет право разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом владельца или уполномочен им орган в письменной форме за две недели.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.

Можно было сделать заявление на отпуск, если он по графику, с последующим увольнением. Тогда вас обязаны рассчитать в течении 3 х дней. Последний рабочий день это день перед отпуском, должны выдать трудовую книжку.

Пишите заявление и на больничный.

В тексте вопроса причин для немедленного увольнения по ст. 80 ТК РФ не усматривается

Здравствуйте, если вы находитесь на испытательном сроке, то уволиться можно, уведомив работодателя за 3 дня. Если испытательный срок прошел, то только с отработкой 14 дней.

Без отработки можно уволиться по причине, когда продолжение работы невозможно в связи с зачислением в образовательное учреждение, переездом, выходом на пенсию и другими случаями.

Здравствуйте, Гульназ.

О расторжении трудового договора по собственному желанию Вы должны предупредить Работодателя за две недели. Отрабатывать нужно.