Статус работника и порядок отправки его в отпуск - уведомление о сокращении штатов
Имеет ли право администрация отправить работника в отпуск в приказном порядке, если выдано уведомление на руки о сокращении штатов?
Уважаемая Юлия !
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, далее ТК, предоставление отпусука регулируется Графиком отпусков, который обязателен для работодателя и для работника. О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить под роспись работника не позднее 2-х недель до начала отпуска.
Если отпуска у вас нет по Графику, или он есть, но на даты поздние, то работодатель не имеет права в любом случае переносить начало отпуска ни назад, ни вперед. Тем более, если работника в ближаейшие два месяца будут сокращать (расторгать с ним трудовой договор на основании п.2. части первой статьи 81 ТК), то работнику в этом случае не барть отпуск оплачиваемый а при увольнрении получить компенсацию за неиспользованный отпуск. По всем этим вопросам, связанным с сокращением, Вы моежет почитать на моей страничке в разделе "Мои статьи", где подробно осветил эти вопросы по просьбе железнодорожников, где намечались массовые сокращения.
Удачи Вам.
СпроситьВологда - онлайн услуги юристов
Или администрация обязана выпустить новый приказ о сокращении.
Возможность отмены уведомления о сокращении в больнице - просьба работников сократиться, можно ли отказаться от увольнения?
Сокращение штатов - положены ли компенсационные выплаты работнику после расторжения трудового договора?
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Имеет ли работодатель право уведомить работника по почте о предстоящем сокращении, если работник находится на больничном?
Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?
Права работника при несоблюдении администрацией сроков сокращения