Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказалась расписываться в графике работы без указания рабочих часов и объяснения о совместительстве - как поступить?

23.11.2019, 23:22
• г. Магадан

В графике работы рабочие часы не указаны, заставляют расписаться, Объясняют тем что годовой баланс выработан и оплата пойдёт по совместительству. Я отказалась расписываться. Что делать?

Читать ответы (3)
По совместительству График работы Рабочие часы
Ответы на вопрос (3):

Ничего не делать. Оформлено ли совместительство? Если да, то оплата и будет за работу по совмещаемой должности. А если нет, то какая оплата...

Основную работу выполняете при пустом графике или нет, непонятно. Если да, то отработанные часы должны быть указаны в табеле учета рабочего времени и соответственно оплачены.

Спросить

Я буду находиться в отпуске, соответственно и на работу выходить не буду, почему мне проставляют рабочие часы?

Спросить

Видимо какие-то есть соображения у того, кто это делает.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Магадан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
15.02.2014, 13:17

Баланс годовых часов компенсирует скользящий рабочий график, но не все часы оплачены. Правомерно ли это?

Мой рабочий график считается скользящим (2*2). Но при этом выведен баланс годовых часов (1971 час), за счёт выходных и праздничных дней. В новогодние каникулы я работала 15.5 часов. Всё остальное рабочее время сделали выходными, для того чтобы не было годовой переработки часов. Мне оплатили только эти 15.5 ч. А остальные часы (с 1 января по 8 января), как остальным рабочим, работающим по общему графику, не оплатили. Правомерно ли это.
Читать ответы (1)
Галина
15.02.2021, 13:45

На период отпуска проставлены рабочие часы, сказали что это войдёт в годовой баланс как отработанное время. Что делать?

На период отпуска проставлены рабочие часы, сказали что это войдёт в годовой баланс как отработанное время. Что делать?
Читать ответы (1)
Виктор
01.02.2009, 17:07

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода, если есть ночь работаем 24 часа пишут 22 график был сутки трое сейчас заставляют выходить через два дня объясняют тем, что не весь месяц есть ночи, а 3-4 всего, ночи нет, работаем 12 часов выходим через два дня в день могут ли нас заставить работать в таком графике, сколько человек должен отдыхать после суток работы, и как оплачиваются ночные вечерние часы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анатолий
26.02.2016, 09:00

Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы

Просим разъяснить! Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г. Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа. Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных. Переработка за месяц 72 часа (192-120). Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.). Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни? При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это? Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.
Читать ответы (2)
Евгений
20.10.2010, 22:46

Вопрос: имеют ли право заставлять меня выходить в праздничные дни?

Я работаю в коммерческой организации с графиком работы 5/2 (по 9 часов - 8 рабочих часов и 1 час обед). Мне говорят что я должен выходить на работу в праздничные дни, если они выпадают на мои рабочие. Объясняют это тем, что так у них в организации принято (график работы 5/2 соответствует графику 2/2 - только работаешь 5 дней, а не 2). При устройстве на работу о таком графике я предупрежден не был. На мои требования предоставить мне документальное доказательство данного режима работы, отговариваются словами, что этот документ не так то просто найти. Вопрос: имеют ли право заставлять меня выходить в праздничные дни?
Читать ответы (1)
Ольга Абакумова
14.12.2015, 09:53

Может ли работодатель изменять график работы контролера сварочных работ без согласия?

Работаю контролером сварочных работ по сборке металлоконструкций по графику. Работадатель добавляет рабочие дни (годовой баланс позволяет) для работы контролером станочно-слесарных работ по ремонту нефтепромыслового оборудования без моего согласия. Имеет ли он право?
Читать ответы (1)
Максим
27.03.2013, 00:39

Изменения в рабочем графике - выходные дни в феврале и новый режим с марта

Рабочая неделя со вторника по субботу, выходные воскресение и понедельник 23 24 25 февраля были выходные дни по согласованию с руководителем за отработку 10 мая, за фервраль из зароботной платы было вычтено за один рабочий день объяснили тем что не выработанны рабочие дни месяца, с марта установлен новый режим работы, если по графику получаеться больше рабочих дней то дают дополнительный выходной, а если не хватает заставляют работать в выходные дни.
Читать ответы (1)
Александр Донской
08.01.2015, 12:31

Возможно ли брать отгул за работу по совместительству, если график не совпадает с основной работой?

Можно ли брать отгул за работу по совместительству? Работая на основной работе диспетчером, и тут же по совместительству паспортисткой, в ЖК (Жилищном Кооперативе). Согласно устава ЖК график работы установлен и согласован с режимом работы паспортного стола - в среду и субботу. За рабочие часы в субботу работник по совместительству берёт отгул в понедельник, то есть не выходит на основную работу. Рабочая неделя состоит из 4 х рабочих дней. Убедительная просьба, пожалуйста разъясните. С уважением Александр. СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Андрей
11.08.2016, 17:07

Нарушение оплаты труда и невыполнение условий договора со стороны начальника - что делать?

Работаю по трудовому договору но начальник постоянно снимает зарплату на какие то налоги на час раньше или позже пришел снимает часы в оплате правильно он поступает и что мне делать и при этом унижает рабочих заставляет делать работу которая вообще не указана в договоре.
Читать ответы (2)