Как правильно поступить при реструктуризации после выхода на работу и нежелании участвовать в переезде отделов - отгулять отпуск или уйти в декрет?

• г. Вологда

После моего выхода на работу в организации (бюджет) началась реструктуризация. Моя должность сокращается. Грядёт переезд отделов. Не могу по психологическим причинам в этом участвовать (до сих пор кормлю). Как лучше поступить? Отгулять положеный очередной отпуск, а потом уйти в декрет до 3-х лет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена !

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, по заявлению

женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Так что Вы вправе в любой день написать на имя работодателя заявление на основании статьи 256 ТК о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижени им возраста трех лет. И Вам на следующий день обязаны такой отпуск предоставить.

Также согласно статьи 260 ТК установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него ЛИЮО по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Так что Вам лучше взять потом очередной оплачиваемый отпуск после выхода

из отпуска по уходу за ребенком после достижения им трех лет. Хотя это уже Вам лично нужно решать, когда Вам удобнее воспользоваться отпуском очередным, а тем более, если он у Вас сейчас по Графику скоро намечается.

Удачи Вам.

Спросить

Вологда - онлайн услуги юристов