Обязан ли работник выйти на работу по завершению экзаменнационной сессии в действительности или имеет право использовать

Работник имеет высшее образование. Поступил на третий курс в образовательное учреждение среднего профессионального образования (не по профилю высшего образования). Имеет ли он право на оплачиваемый ученический отпуск?

Работаю главным инженером получаю второе высшее образование согласно Статьи 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Могу ли я рассчитывать на эти гарантии.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст.177 ТК РФ). В соответствии с нормами Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ (далее – Закона): Основные образовательные программы высшего профессионального образования реализуются по уровням (п.1 ст.6 Закона). В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни высшего профессионального образования: … бакалавр; специалист; магистр... (п.2 ст.6 Закона). Лица, получившие документы государственного образца о соответствующем уровне высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) бакалавр, имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по образовательной программе высшего профессионального образования - программе магистратуры. Получение образования по следующим образовательным программам высшего профессионального образования рассматривается как получение второго высшего профессионального образования: по программам бакалавриата или программам подготовки специалиста - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста, диплом магистра; по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста, диплом магистра, если иное не установлено федеральными законами (п.5 ст.6 Закона). Имеет ли право работник, принятый в магистратуру на юридический факультет и получающий второе высшее образование, если первое высшее образование, полученное им по экономической специальности, подтверждается дипломом о высшем профессиональном образовании (данный диплом соответствует уровню высшего профессионального образования: специалист), на гарантии и компенсации предусмотренные ст.177 ТК РФ?

Вопрос: Работник работает вахтовым методом, на свободную вахту т.е нерабочую приходится ученический отпуск (1 высшее образование), в связи с прохождением промежуточной аттестацией в образовательном учреждении высшего профессионального образования имеющем государственную аккредитацию. Рабочий годовой баланс времени 1971 час, имеет ли работодатель право уменьшить годовой баланс рабочего времени на 216 часов в связи с прохождением учебы, если будет ученический отпуск оплачен по среднему. Имеет ли право работодатель не все 27 календарных дней оплатить по средней заработанной плате по справке - вызов.

Совмещаю работу с получением образования. Учусь на очной форме обучения. Взяла в университете справку-вызов на написание диплома. Хотелось бы узнать, будет ли такой отпуск оплачиваться, если основные условия для оплаты отпуска соблюдены (ВУЗ имеет государственную аккредитацию; обучение проходит успешно; образование соответствующего уровня получается впервые)?

В соответствии с ТК, работодатель предоставляет указанные гарантии (отпуск) в обязательном порядке или по своему усмотрению? "Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца... Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые..."

Учусь на очной форме, оформил свободное посещение, поступил самостоятельно, унивеситет имеет государственную аккредитацию образовательного учреждения высшего профессионального образования. Сколько положено мне дней для сдачи сессии на 1 курсе обучения? И должны ли их оплатить?

Наш директор составил такое доп. соглашение и заставляет нас его подписывать. Если мы не подпишем, он обещал сделать з.п. минимальной. Законно ли такое соглашение и что нам делать? Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Пермский государственный автотранспортный колледж» в лице директора Васенина Евгения Ильича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Чернякова Анна Михайловна, именуемый (-ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Работодатель обязуется предоставлять работнику, поступившему самостоятельно в имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение высшего профессионального образования, успешно обучающемся в этом учреждении по заочной форме обучения, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. 2. Работник обязуется отработать у работодателя один год после завершения обучения в высшем учебном заведении. 3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № 08/2012 от 20.08.2012 и вступает в силу с 04.03.2013. 4. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника.

Получила высшее образование, сейчас работаю в бюджетном учреждении и параллельно обучаюсь на средне-специальное. Положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск? В отделе кадров сказали, что нет. Чем это обосновывается? Смотрела в гаранте, там пишут, что обучение работника, имеющего высшее образование, по образовательным программам среднего профессионального образования считается получением образования соответствующего уровня впервые. По смыслу ст. 177 ТК РФ, учебные отпуска положены тем работникам, которые получают определенный уровень образования. Государственная аккредитация у техникума также имеется.

Обязан ли работодатель предоставлять и оплачивать учебный отпуск работнику получающему первое высшее образование по форме обучения экстернат, на основании справки-уведомления в которой говорится, что работник приглашается для здачи зачетов и экзаменов на 07 календарных дней.