Вопрос обязан ли работодатель оплачивать и предоставлять учебный отпуск работнику, получающему первое высшее образование по форме обучения экстернат
Обязан ли работодатель предоставлять и оплачивать учебный отпуск работнику получающему первое высшее образование по форме обучения экстернат, на основании справки-уведомления в которой говорится, что работник приглашается для здачи зачетов и экзаменов на 07 календарных дней.
Да, согласно абз. 8 ст. 173 ТК РФ, работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Спросить
Уважаемая Милена!
В зависимости от того, в какой форме у Вас проходит экстернат очной, вечерней или заочной, зависят условия предоставления учебных отпусков.
Вечерняя форма обучения приравнивается к заочной.
При очной форме обучения компенсация за учебный отпуск не положена. Работатдатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок 15 календарных дней в учебном году.
При заочной форме с сохранением среднего заработка предоставляется отпуск 40 календарных дней в год на 1 и 2 курсе, 50 календарных дней на последующих.
ООО "ЮкСпор"
адвокат Халина Анна Александровна
г. Санкт-Петербург
Спросить
, получающему второе высшее образование (в государственном ВУЗе) при вечерней форме обучения или экстернате?
Обязан ли работодатель частного предприятия оплачивать работнику дистанционной формы обучения учебный отпуск при первом высшем образовании если в справке-вызове не указано, что форма дистанционная?
Работник получает второе высшее образование по заочной форме обучения, первое высшее образование он получил в Таджикистане, имеется диплом. Должен ли работодатель предоставить работнику оплачиваемый отпуск?
Работник, имея справку о неоконченном высшем образовании (проучился 4 курса), поступил в другой ВУЗ на другую специальность. Считается ли это первым высшим образованием и обязан ли работодатель оплачивать этому работнику учебный отпуск?
Обязан ли работодатель предоставить академический отпуск (Оплачиваемый учебный отпуск) работнику?
1.Работник имеет Северные (Родился на севере).
2.Первое высшее образование.
Или на усмотрение организации академический отпуск?
Обязанн ли работодатель предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику если он получает второе высшее образование.
Работнику вручили уведомление о сокращении его должности с 05.07.2017 г. Согласно графику отпусков работник должен пойти в отпуск с 03.07.2017 на 14 календарных дней.
Обязан ли работодатель предоставить в данном случае отпуск работнику. На основании каких документов работник может требовать предоставление отпуска.
Работник имеет среднее специальное образование (училище).
Хочет поступить опять в училище для получения специального образования (образование будет профильное), но работадатель его не направляет, это инициатива работника.
Обязан ли работадатель предоставлять дополнительные отпуска для прохождения сесий и т.д при наличии уже имеющегося среднего профессионального образования?
Это ведь не первое высшее и не первое техническое.
Спасибо.
