Ирина Михайловна
14.07.2014, 20:55
Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора
Читать ответы (2)
Если в учреждение поступит исполнительный лист, при этом работодатель будет выплачивать всю заработную плату сотруднику и контролировать оплату приставам в размере 50 процентов через банк. Чтобы не проходил приказ и исполнительный лист в учреждении.
Ничего не понятно. Работодатель будет контролировать, но знать об этом не должен? Потом, приказ можно и отменить.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Это недопустимо. Это неисполнение решения суда со стороны организации получившей исполнительный лист. Всю зарплату отдают должнику, независимо от наличия исполнительного листа. В этом случае директор и бухгалтер понесут наказание в рамках закона, при обнаружении такой схемы.
Спросить