Стимулирующая надбавка и рабочий график - какие права у сотрудника?

199₽ VIP

Стимулирующая добавка к зарплате – это дополнительные выплаты, суммы и основания получения которых устанавливаются самими работодателем в целях поощрения и материальной мотивации персонала.2 янв. 2019 г.

Марина, здравствуйте.

Стимулирующая надбавка - это премия. В вашей организации должен быть принят локальный нормативный акт, регулирующий вопрос выплаты премии (например, "Положение о премировании"). Ознакомьтесь с ним. В этом документе должны быть указаны основания для выплаты премии.

Теперь о продолжительности рабочего времени. Данная продолжительность зависит только от ставки, а не от того выплачивается вам премия или нет (1/4 ставки - это 10 часов в неделю). Если вы работаете больше, то это сверхурочная работа за которую полагается доплата.

Если сомневаетесь, что попросите выписку с табеля учета рабочего времени. Уверен, что вам проставляют время работы исходя из 10 часов в неделю.

Вас не могут заставить работать 12 часов, в каждом трудовом договоре должно быть прописана базовая ставка почасовая за единицу времени + стимулирующая выплата за категорию преподавателя или за иные заслуги то есть есть положение о стимулирующей выплате ст 8 ТК как локальный акт, исходя из этого положения стимулирующая выплата НЕ входит и не должна входить в часть заработнйо платы а значит не зависит от количества рабочих часов поэтому менять любые условия трудового догвоора в части изменения графика без вашего согласия НЕЗАКОННО ст 74-77 ТК.

Нет, Вы должны отработать ИМЕННО то колличество часов, на которую устроены, то есть 1\4 часть от нормы, соответственно и стимулирующая у Вас пропорционально отработанному. А Закон дает такое определение "стимуляторам".

Доплаты и надбавки стимулирующего характера

Они могут устанавливаться работнику, в частности, за более высокую квалификацию, например если ему присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения надбавки.

Доплаты и надбавки могут выплачиваться, например, в конкретной денежной сумме, в определенном проценте от оклада (тарифной ставки). Особенности выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера в силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Здравствуйте! Стимулирующая надбавка — это инструмент, позволяющий дифференцировать размер вознаграждения работника в зависимости от его профессиональных качеств и результатов деятельности в отчетном периоде.

Условия выплаты стимулирующей надбавки устанавливаются трудовым, коллективным договорами, локальными нормативными актами организации, тарифными ставками организации.

ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вы вправе потребовать ознакомить Вас с условиями выплаты выплат стимулирующего характера. За переработку вам обязаны оплачивать отдельно в размере, установленном ст. 152 ТК РФ:

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Уважаемая Марина!

Всего вам наилучшего решить ваш вопрос.