Директор школы освобожден от должности директора с 11 сентября, но продолжает работать учителем.

Могут ли требовать от уволенного в середине сентября директора школы утверждения документов, локальных актов задним числом, а именно 30-ым августом ссылаясь на то,что эти документы должны подписываться до 1 сентября. Все эти документы не были своевременно представлены заместителями на подпись в связи отсутствием согласования учебного плана с министерством образования. Спасибо.

В феврале 2010 года я был освобожден с должности директора школы и переведен на должность учителя школы с неполной учебной нагрузкой. Как должна оплачиваться работа такого учителя с неполной учебной нагрузкой до начала следующего учебного года, если догрузить иной учебной нагрузкой школа не располагает?. Обязана ли администрация школы компенсировать заработную плату до ставки учителя?

Мной было написано заявление-жалоба в министерство образования РФ о нарушениях санитарно-эпидемиологических норм в классе образовательной школы, которая была направленна директору нашей школы. Разумеется директор в ярости. Вот у меня такой вопрос, имеют ли права Министерство образования РФ, министерство образования города, администрация школы озвучивать ФИО заявителя остальным родителям класса?

С учителем в сентябре был заключен трудовой договор на учебный год, т.е. 25 августа трудового договор закачивается, директор не хочет заключать с этим учителем новый трудовой договор, но у нее ребенок инвалид. Какие будут последствия для директора школы? Когда учитель оформлялся на работу она не предупредила администрацию о ребенке, сказала только через месяц после начала работы.

Работаю в школе замдиректора по УВР. Вынуждена исполнять обязанности директора школы, т.к. директор болеет (В сентябре месяце-директор догуливал летний отпуск, в октябре был на больничном). С 29 декабря директор в отпуске, затем больничный. Собирается увольняться. Всё это время работаю и выполняю свою работу и работу директора, получая только свою зарплату. Приказ на меня об исполнениии обязанностей директора школы есть, но в дополнительной оплате отказали, ссылаясь на то, что я член администрации и мне не положена дополнительная оплата. В Комитете по образованию сказали, что с марта месяца директор уволняется, а я должна быть и.о. директора школы до конца учебного года. Мои должностные обязанности зам. директора по УВР будет выполнять другой учитель. Мои вопросы: 1.Законно ли то, что я не получаю за выполнение обязанностей директора школы? 2.При увольнении директора школы в середине учебного года, назначается ли и.о. директора до окончания уч.года? Или должны назначить сразу нового директора?

Обращается к вам директор одной из сельских школ. Я работаю в школе в должности директора всего 3 года. Где-то примерно год назад одна из родительниц из-за личной неприязни ко мне начала писать жалобы во все инстанции: в отдел управления образованием, администрацию города, министерство образования, Обрнадзор, Президенту России и др. Во всех письмах пишет одно и тоже: "денежные поборы" с родителей, "директор занимается финансовыми махинациями", т.д. А сейчас добавилось ещё к ним "преследование детей на национальной почве". Родительница, не жалея своих собственных детей, использует их для достижения личных целей (снятия директора). После каждой жалобы были проверки школы компетентными органами: прокуратурой, отделом внутренних дел, министерством образования. Ответ один: никаких противозаконных действий администрация школы, педагоги не совершали. Но её не удовлетворяют эти проверки, и начала писать жалобы на проверяющие комиссии. Целый год эти постоянные жалобы не дают администрации школы работать, только и занимаемся, что пишем ответы на эти письма. Я уважаю права тех, которые пишут, но не одобряю злоупотребления этим правом в угоду достижения своих личных интересов. Подскажите, как мне поступить, чтобы остановить эти письма-жалобы, которые пишутся еженедельно.

Директор школы по совмещению (по согласованию с управлением образования) ведет часы учителем, просит освободить от должности директора, но оставить учителем. Как правильно написать приказ? Ведь теперь его руководителем будет новый директор школы?

Господа адвокаты. Помогите, пожалуйста, разобраться в нвшей ситуации. Мы - это администрация одной из школ Карачаево-Черкесии. С прошлого года нам, как и всем учителям установили минимальную ставку, от которой считается вся зарплата, 2200 рублей. А в этом году министерство образования КЧР настоятельно заставляет при тарификации на учебный год снять с зарплаты администрации сельских школ 25% сельских. Учителям-платить, а директору школы и его заместителям-нет. Кроме того, и директору школы и его заместителям отменяют ненормированный рабочий день и его оплату. Есть ли законы, регулирующие эти вопросы? Или регионы имеют право устанавливать свои законы?

Директор ООО уходит в декретный отпуск. В банковской карточке стоит право первой подписи директора и учредителя (он тоже работает на фирме в должности оценщика). Вопрос: может ли учредитель на время декретного отпуска директора подписывать документы (договора, счета и др.)? Нужно ли директору писать доверенность и приказ на право подписи (кому вопрос: на учредителя или как на оценщика?)? Как учредителю подписывать документы: просто ставить свою подпись на месте подписи директора или указывать должность (оценщик такой-то или учредитель) и подпись с печатью?

Имеет ли право родитель требовать копии документов (устав Школы, другие локальные акты), размещённые в открытом доступе на сайте Школы, предоставить ему в бумажном виде, заверенными подписью и печатью директора Школы, да ещё и в трёх-дневный срок?